Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát" nhằm phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát; đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN MINH ĐỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHTHIẾT BỊ KỸ THUẬT TÂN HOÀNG PHÁT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2023 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN MINH ĐỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHTHIẾT BỊ KỸ THUẬT TÂN HOÀNG PHÁT Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hữu Xuyên HÀ NỘI, 2023 LỜI CẢM ƠN Tác giả bày tỏ lòng cảm ơn tới Thầy/Cô hướng dẫn luận văn của mình vềsự chỉ bảo, hướng dẫn, sự hỗ trợ, giúp đỡ của Thầy TS. Nguyễn Hữu Xuyên Tác giả bày tỏ lòng cảm ơn tới Thầy/Cô giảng dạy trong suốt quá trình họctập và Các bộ phận, phòng ban chức năng của trường Đại học Điện lực. Tác giả bày tỏ lòng cảm ơn tới đồng nghiệp, bạn bè và gia đình đã giúp đỡvà tạo điều kiện thuận lợi cho công việc học tập và nghiên cứu. Tác giả bày tỏ lòng cảm ơn tới các phòng ban Công ty TNHH Thiết bị Kỹthuật Tân Hoàng Phát đã giúp đỡ, cung cấp số liệu phục vụ cho quá trìnhnghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả Nguyễn Minh Đức LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan đã sử dụng các tài liệu tham khảo của các tác giả, cácnhà khoa học và các luận văn được trích dẫn trong phụ lục “Tài liệu thamkhảo” cho việc nghiên cứu và viết luận văn của mình. Tác giả cam đoan về các số liệu và kết quả tính toán được trình bày trongluận văn là hoàn toàn do tác giả tự tìm hiểu và thực hiện trong quá trình nghiêncứu và viết luận văn của mình, không sao chép và chưa được sử dụng cho đề tàiluận văn nào. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả Nguyễn Minh Đức MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ....................................................... iv DANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................... v DANH MỤC HÌNH VẼ ............................................................................. vi PHẦN MỞ ĐẦU....................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................. 1 2. Mục đích nghiên cứu ........................................................................... 1 3. Nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................... 1 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................... 2 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................... 2 6. Tổng quan nghiên cứu trước đây ....................................................... 2 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................... 6 1.1. Khái niệm về nhân lực trong doanh nghiệp .................................. 6 1.1.1. Khái niệm cơ bản về nhân lực..................................................... 6 1.1.2. Vai trò của nhân lực trong doanh nghiệp .................................... 6 1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp............. 7 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực ................................................... 7 1.2.2. Các nội dung cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực ....... 7 1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp.................................................................................................. 20 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.................................................................................................. 21 1.4.1. Các chỉ tiêu định lượng .............................................................. 21 i 1.4.2. Các chỉ tiêu định tính ................................................................ 23 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................................................................................. 24 1.5.1. Các yếu tố bên trong ................................................................. 24 1.5.2. Các yếu tố bên ngoài ................................................................. 24 Tóm tắt chương 1 .................................................................................. 26 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ KỸ THUẬT TÂN HOÀNGPHÁT .................................................................................................................. 27 2.1. Giới thiệu về Công ty TNHH Thiết bị Kỹ thuật Tân Hoàng Phát ......................................................................................................................... 27 2.1.1. ...