Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu, phân tích những vấn đề lý luận và thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn nhắm tới mục tiêu là nhằm đưa ra một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong Nhà trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình Điều hành cao cấp – EMBA PHẠM THANH TÙNG Tp. Hồ Chí Minh - năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨHoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình Điều hành cao cấp - EMBA Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: PHẠM THANH TÙNG Người hướng dẫn Khoa học: PGS, TS NGUYỄN THU THỦY Tp. Hồ Chí Minh - năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình do tôi tự nghiên cứu kết hợp vớisự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Nguyễn Thu Thủy. Số liệu nêu trong luận vănđược thu thập từ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của các cơ quan nhànước; được đăng tải trên các tạp chí, báo chí, các website hợp pháp. Những thôngtin và nội dung nêu trong đề tài đều dựa trên nghiên cứu thực tế và hoàn toàn đúngvới nguồn trích dẫn. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng 4 năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Thanh Tùng MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANDANH MỤC HÌNH, BẢNG BIỂUTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUPHẦN MỞ ĐẦUCHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............9 1.1. Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .................................................9 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ......................................................................9 1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ......................................................10 1.1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .....................................................12 1.2. Nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực ...........................................12 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực ..................................................................13 1.2.2. Phân tích công việc ...............................................................................14 1.2.3. Tuyển dụng ...........................................................................................15 1.2.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...................................................18 1.2.5. Đánh giá hiệu quả công việc .................................................................20 1.2.6. Lương bổng, đãi ngộ .............................................................................21 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực .....................21 1.3.1. Môi trường và điều kiện làm việc .........................................................21 1.3.2. Mối quan hệ với đồng nghiệp ...............................................................22 1.3.3. Khen thưởng, động viên .......................................................................22 1.3.4. Lòng trung thành của người lao động ...................................................23 1.4. Các học thuyết nước ngoài liên quan quản trị nguồn nhân lực ...................24CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................32 2.1. Quy trình nghiên cứu ...................................................................................32 2.2. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................33 2.2.1. Thu thập số liệu sơ cấp .........................................................................33 2.2.2. Thu thập số liệu thứ cấp:.......................................................................34 2.3. Thành phần tham gia nghiên cứu ................................................................34 2.4. Phương pháp thu thập dữ liệu ......................................................................36 2.5. Công cụ nghiên cứu được sử dụng ..............................................................36 2.6. Xử lý dữ liệu và kết quả thống kê ...............................................................36CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ...38 3.1. Giới thiệu về trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh.........38 3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ...........................................................38 3.1.2. Tầm nhìn - sứ mạng - mục tiêu chiến lược của Nhà trường .................44 3.2. Cơ cấu tổ chức .............................................................................................44 3.3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016-2018 ..........................................47 3.3.1. Công tác hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực .................47 3.3.2. Tình hình phân tích công việc ..............................................................49 3.3.3. Công tác đào tạo và phát triển ..............................................................50 3.3.4. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ...................................................54 3.3.5. Đánh giá hiệu quả công việc .................................................................56 3.3.6. Tình hình lương bổng, các chế độ ...