Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH sứ Đông Lâm DOLACERA

Mục tiêu nghiên cứu của Luận văn nhằm xây dựng được một quy trình tuyển dụng nhân sự hoàn hảo mà dựa vào đó công ty TNHH Sứ Đông Lâm DOLACERA có thể tuyển được đúng người, bố trí đúng việc nhằm giảm thiểu chi phí và nâng cao hiệu quả kinh doanh của mình trong giai đoạn 2017-2020. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH sứ Đông Lâm DOLACERA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001:2008 PHẠM BÁ THẮNG LUẬN VĂN THẠC SĨCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hải Phòng - 2017 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG PHẠM BÁ THẮNGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG LÂM DOLACERA LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kếtquả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan vàchưa từng dùng bảo vệ để lấy bất kỳ học vị nào. Tôi cũng xin cam kết chắc chắn rằng, mọi sự giúp đỡ cho việc thựchiện luận văn đã được cảm ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn đềuđược chỉ rõ nguồn gốc, bản luận văn này là nỗ lực, kết quả làm việc củacá nhân tôi. Hải Phòng, ngày 20 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Bá Thắng iii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban Giámhiệu Trường đại học Dân Lập Hải Phòng, cảm ơn các thầy, cô giáo đã truyềnđạt cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt quá trình học tập và nghiêncứu. Nhân dịp này, tôi xin chân thành cảm ơn vợ tôi – người đã phải vất vảhơn để dành thời gian cho tôi đi học và nghiên cứu hoàn thành luận văn này.Đặc biệt tôi gửi lời cảm ơn chân thành tới tiến sỹ Nguyễn Thị Hoàng Đan -người đã dành nhiều thời gian, tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn về phươngpháp khoa học và cách thức thực hiện các nội dung của đề tài này. Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo công ty sứ Đông LâmDOLACERA, các Phòng, Ban, ngành của tỉnh Thái Bình, đã cung cấp thôngtin, và nhiệt tình giúp đỡ cho quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù đã cố gắng để hoàn thành luận văn,tham khảo nhiều tài liệu, trao đổi và tiếp thu nhiều ý kiến của thầy, cô và bạnbè đồng môn. Song do điều kiện, thời gian và khả năng còn hạn chế nên khótránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi mong nhận được sự quan tâm, đónggóp ý kiến của các thầy, cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Lời cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cha me, vợ con,những người luôn đồng hành và sát cánh bên tôi, động viên tôi cả về tinh thầnlẫn vật chất để cho tôi có nghị lực vượt qua mọi khó khăn về thời gian màhoàn thành nhiệm vụ công tác, hoàn thành khóa học cũng như hoàn thànhluận văn này. Hải Phòng, ngày 20 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Bá Thắng iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. ivMỤC LỤC ......................................................................................................... vDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... viiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. ixDANH MỤC ĐỒ THỊ HÌNH VẼ BIỂU ĐỒ ................................................... xiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................... 111.1. Khái niệm nhân sự ................................................................................... 111.2. Khái niệm và tầm quan trọng tuyển dụng nguồn nhân sự ....................... 121.2.1 Khái niệm về tuyển dụng nguồn nhân sự .............................................. 121.2.2. Vai trò, tầm quan trọng của tuyển dụng nguồn nhân sự ....................... 151.3. Nôi dung tuyển dụng ................................................................................ 171.4. Quy trình tuyển dụng ............................................................................... 201.5. Các nguồn tuyển dụng của doanh nghiệp ................................................ 241.5.1. Nguồn ứng viên từ trong nội bộ doanh nghiệp .... ...