Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty CP Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk

Luận văn tập trung giải quyết các vấn đề: hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực tại công CP Dược – VTYT Đắk Lắk chỉ rõ những kết quả, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất phương hướng và giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty CP Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á HỒ HOÀNG LONG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNGVÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á HỒ HOÀNG LONG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNGVÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ ĐẮK LẮK Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 834.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS LÊ ĐỨC NIÊM Đà Nẵng - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, bài Luận văn tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác tuyểndụng và đào tạo nhân lực tại công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế ĐắkLắk” là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trêncơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn và dưới sựhướng dẫn của PGS. TS Lê Đức Niêm. Đồng thời, các số liệu phân tích, kết quả nghiên cứu trong Luận văn làtrung thực, chưa được công bố dưới hình thức nào và được trích dẫn đầy đủtheo quy định. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn Hồ Hoàng Long i LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành đề tài Luận văn, tôi đã nhận được sự hỗ trợ,giúp đỡ và tạo điều kiện từ nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân. Luận văn cũngđược hoàn thành dựa trên sự tham khảo, kế thừa, học tập kinh nghiệm từ cáckết quả nghiên cứu liên quan, các tạp chí chuyên ngành của nhiều tác giả ởcác trường đại học, các tổ chức nghiên cứu, tổ chức chính trị… Đặc biệt là sựgiúp đỡ, tạo điều kiện về vật chất và tinh thần từ phía gia đình, bạn bè và cácđồng nghiệp. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến thầy PGS. TSLê Đức Niêm – người hướng dẫn khoa học đã trực tiếp đã dành nhiều thờigian, nhiệt tình hướng dẫn tôi trong quá trình thực hiện nghiên cứu và hoànthành Luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cám ơn tới các thầy, cô khoa Sau Đại họctrường Đại học Đông Á, đã tận tình truyền đạt kiến thức, giúp đỡ tôi trongquá trình học tập và nghiên cứu. Tuy đã rất cố gắng, nhưng Luận văn không tránh khỏi nhữngkhiếm khuyết, hạn chế. Rất mong các thầy, những người quan tâm đến đề tài,đồng nghiệp, và bạn bè tiếp tục có những ý kiến đóng góp, giúp đỡ để đề tàiđược hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cám ơn tất cả! Tác giả luận văn Hồ Hoàng Long ii MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu ........................................................ 1 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu ................................................... 2 3. Mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể ....................................................... 5 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu ........................................... 6 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 7 6. Kết cấu Luận văn .................................................................................. 7CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠONGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................... 81.1. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠO NHÂN LỰC ............................................................................................. 8 1.1.1. Khái niệm về tuyển dụng và đào tạo nhân lực................................ 8 1.1.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng và đào tạo nhân lực ................... 10 1.1.3. Nguyên tắc tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ........ 121.2. NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 13 1.2.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng .................................................... 14 1.2.2. Tổ chức thực hiện tuyển dụng....................................................... 18 1.2.3. Kiểm tra, đánh giá công tác tuyển dụng ....................................... 23 1.2.4. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng ................................... 251.3. NỘI DUNG CỦ ...