Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam giai đoạn đến năm 2030

Luận văn "Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam giai đoạn đến năm 2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích các nhân tố tác động đến công tác và hoạt động quản trị NNL tại OHV; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị NNL.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam giai đoạn đến năm 2030 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN PHÙNG QUỐC HOÀNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OMRON HEALTHCARE MANUFACTURING VIỆT NAM GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2030 CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2023 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN PHÙNG QUỐC HOÀNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OMRON HEALTHCARE MANUFACTURING VIỆT NAM GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2030 CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. MAI VĂN LUÔNG BÌNH DƯƠNG – 2023 LỜI CAM ĐOANTôi tên: Nguyễn Phùng Quốc HoàngSinh ngày: 07/08/1986Quê quán: Bình DươngHiện là học viên khóa 21, ngành QTKD, lớp CH21QT01 của Trường ĐH Thủ DầuMột.Mã số học viên: 218340101008Tôi cam đoan đề tài “Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công tyTNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam giai đoạn đến năm 2030” làcông trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi.Các số liệu, thống kê và kết luận được trình bày trong luận văn là trung thực, cónguồn gốc cụ thể, rõ ràng và chưa từng được công bố trong bất cứ công trình khoahọc nào khác ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn cụ thể trong luận văn.Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoan của Tôi. Bình Dương, ngày 04 tháng 10 năm 2023 Người thực hiện Nguyễn Phùng Quốc Hoàng i LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Mai Văn Luông,người đã dành thời gian và tâm trí hướng dẫn tôi không chỉ về chuyên môn màcòn về phương pháp nghiên cứu. Thầy không chỉ giúp tôi hiểu rõ về các khíacạnh của đề tài, mà còn chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm quý báu trong quá trìnhthực hiện nghiên cứu. Tôi chân thành gửi lời cảm ơn đến các Thầy Cô trong Khoa Quản trị kinhdoanh, Viện Đào tạo Sau Đại học tại Trường Đại học Thủ Dầu Một, vì đã tạođiều kiện thuận lợi nhất cho tôi hoàn thành luận văn của mình. Tôi cũng muốnbày tỏ lòng biết ơn đối tới Ban giám đốc công ty Omron HealthcareManufactuuring Việt Nam vì đã hỗ trợ tôi trong việc tiếp cận, tìm hiểu và phântích thông tin. Sự đóng góp của họ, cùng với sự giúp đỡ của các chuyên gia tronglĩnh vực liên quan, đã là nguồn động viên lớn giúp tôi hoàn thành nghiên cứunày. Mặc dù tôi đã nỗ lực hết sức trong việc nâng cao kiến thức, tham khảo tàiliệu và học hỏi từ nhiều nguồn, luận văn của tôi cũng không tránh khỏi những saisót và hạn chế. Tôi mong muốn nhận được ý kiến đóng góp từ Thầy Cô để tôi cóthể hoàn thiện luận văn của mình. ii MỤC LỤCTÓM TẮT .............................................................................................................. 1CHƯƠNG I. TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ...................................... 21.1. Lý do thực hiện đề tài ...................................................................................... 21.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 3 1.2.1. Mục tiêu chung.......................................................................................... 3 1.2.2. Mục tiêu cụ thể .......................................................................................... 31.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 31.4. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 41.5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .................................................................... 41.6. Dự kiến bố cục luận văn nghiên cứu ............................................................... 4CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT .................................................................. 52.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................................... 5 2.1.1. Nhân lực .................................................................................................... 5 2.1.2. Nguồn nhân lực ......................................................................................... 6 2.1.3. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...................................................... 82.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực ....... ...