Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương" nhằm vận dụng các kiến thức đã nghiên cứu và tổng hợp vào môi trường thực tế để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT PHẠM HUY THÔNGHOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRI ̣ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 BÌNH DƯƠNG – 2019 i UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT PHẠM HUY THÔNGHOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRI ̣ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN NGỌC ĐIỆP BÌNH DƯƠNG - 2019 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài luận văn “Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhânlực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị BìnhDương” được hoàn thành dựa trên cơ sở nghiên cứu, tổng hợp do tôi tự thực hiệnvà có sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Ngọc Điệp. Các số liệu trong bài luận văn làtrung thực được cung cấp bởi Phòng Tổ chức – Hành chánh – Lao động – Tiềnlương của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị BìnhDương cung cấp. Những kết luận khoa học trong bài luận văn chưa từng đượccông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Phạm Huy Thông ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường, tôi xin chân thành gửilời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Phòng Sau Đại học và Khoa Quản trị kinh doanhđã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu đểhoàn thành luận văn. Đặc biệt là cô TS. Nguyễn Ngọc Điệp, người đã hướng dẫnvà giúp đỡ tôi trong suốt quá trình hoàn thiện bài luận văn. Ngoài ra, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo công ty Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương, cùng toàn thể cáccán bộ công nhân viên tại các phòng và đội đã tạo điều kiện thuận lợi, cung cấpcác số liệu, kiến thức và các kinh nghiệm quản lý để tôi thực hiện bài luận văn. Bình Dương, ngày …. tháng …. năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Huy Thông iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài “Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình đô thị Bình Dương” được tiến hànhnghiên cứu từ năm 2015 đến năm 2018. Mục tiêu nghiên cứu là vận dụng các kiến thức đã nghiên cứu và tổng hợpvào môi trường thực tế để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trịnguồn nhân lực. Ngoài ra, bài nghiên cứu còn phân tích thực trạng, đánh giá hoạtđộng quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viênCông trình Đô thị Bình Dương để tìm ra các ưu điểm và hạn chế trong quá trìnhquản trị nguồn nhân lực tại công ty. Từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiệnhoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thànhviên Công trình Đô thị Bình Dương. Luận văn chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính làm phươngpháp chính kết hợp với phương pháp thu thập dữ liệu và nguồn dữ liệu, phươngpháp quan sát, phương pháp tổng hợp và phân tích tài liệu và báo cáo có liênquan, phương pháp lý luận, phương pháp thống kê và so sánh, phương pháp kếthừa để hỗ trợ việc nghiên cứu. Ngoài ra, luận văn còn sử dụng bảng câu hỏiphỏng vấn, điều tra, thảo luận nhóm, kết hợp quan sát cán bộ công nhân viênnhằm thu thập thông tin cho việc xác định mức độ quan tâm và cảm nhận về việcquản trị nguồn nhân lực tại công ty. Tác giả mong muốn có thể đưa ra cácphương pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Công trình đô thị Bình Dương tạo động lực hợptác và phát triển mối quan hệ giữa tất cả các cán bộ công nhân viên nhằm nângcao vị thế công ty so với các doanh nghiệp khác cùng ngành trong địa bàn tỉnhBình Dương. MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................................iiLỜI CẢM ƠN .......................................................................................................................iiiTÓM TẮT LUẬN VĂNMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNH VÀ BẢNGDANH MỤC BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU ............................................................................................................................... 11. Lý do chọn tên đề tài luận văn ........................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................................... 22.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát ....................................................................................... 22.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể............................................................................................. 23. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................................ 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................................... 35. ...