Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại Yên Khánh Ninh Bình

Mục đích nghiên cứu: tìm hiểu, phân tích thực trạng nâng cao chất lượng CB,CC cấp xã của huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình. Nêu ra được các mặt tích cực và hạn chế, tìm hiểu nguyên nhân từ đó đề xuất các giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng CB,CC cấp xã của huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình. Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại Yên Khánh Ninh BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN YÊN KHÁNH TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN YÊN KHÁNH TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số:8340404 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRỊNH VIỆT TIẾN HÀ NỘI NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị nhân lực Nângcao chất lượng công chức cấp xã của huyện Yên Khánh Tỉnh Ninh Bình làcông trình nghiên cứu của riêng tôi. Luận văn được thực hiện trên cơ sởnghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học củaTS. Trịnh Việt Tiến. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và có nguồngốc tin cậy được trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tác giả Phạm Thị Hà LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoaSau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Laođộng - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôitrong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biếtơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Trịnh Việt Tiến, người đã tận tình hướngdẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiệnvà hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, PhòngNội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình, các côngchức cấp xã...đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìmhiểu tình hình của công chức cấp xã tại huyện. Tôi xin chân thành cảm ơn giađình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, tạo điều kiện để tôi tham gia học tậpvà nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do còn hạn chế nên luận văn khôngtránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầycô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 16 tháng 7 năm 2018 I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... VIMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 55. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 56. Đóng góp mới của đề tài ........................................................................... 6CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁNBỘ,CÔNG CHỨC CẤP XÃ ........................................................................ 71.1.Một số khái niệm .................................................................................... 71.1.1. Cấp xã .................................................................................................. 71.1.2.Cán bộ, công chức ................................................................................. 81.1.3.Cán bộ, công chức cấp xã .................................................................... 101.1.4. Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã.................................................. 111.1.5.Nâng cao chất lượng Cán bộ, công chức cấp xã ................................... 131.2. Tiêu chuẩn đối với cán bộ và công chức cấp xã ..................................... 151.2.1. Tiêu chuẩn đối với công chức cấp xã .................................................. 151.2.2. Tiêu chuẩn đối với cán bộ cấp xã ........................................................ 151.3. Phân biệt cán bộ và công chức cấp xã ................................................ 181.3.1. Giống nhau ...... ...