Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Ninh

Mục đích của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản để làm rõ các khái niệm về cán bộ, công chức, chất lượng cán bộ, công chức. Đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Ninh. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------BÙI THỊ VÂN ANHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘCÔNG CHỨC CƠ QUAN TỈNH ĐOÀN QUẢNG NINHLUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCPGS.TS. NGUYỄN BÁ NGỌCHÀ NỘI - 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh với đề tài “Nângcao chất lượng cán bộ công chức Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Ninh” là công trìnhnghiên cứu khoa học của cá nhân tôi, hoàn thành dưới sự hướng dẫn của Phó giáosư, Tiến sỹ, Nguyễn Bá Ngọc. Các tài liệu, số liệu và kết quả nghiên cứu trongluận văn có nguồn gốc rõ ràng và trung thực, chưa từng được công bố dưới bất kỳhình thức nào.Hạ Long, ngày 28 tháng 4 năm 2014Học viênBùi Thị Vân AnhLỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và có được kết quả của luận văn này là nhờ sựigiúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo Trường Đại học Bách khoa Hà Nội và các thầycô trực tiếp giảng dạy tại lớp.Cho phép tôi xin được gửi lời chân thành cảm ơn sâu sắc tới quý thầy cô, đặcbiệt là cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Phó giáo sư, Tiến sỹ, Nguyễn Bá Ngọc, ngườihướng dẫn khoa học đã tận tình giúp đỡ và hướng dẫn chi tiết để tôi hoàn thành tốtluận văn của mình.Tôi xin trân trọng cảm ơn tất cả các Thầy giáo, Cô giáo của Viện Kinh tế vàQuản lý trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpcũng như nghiên cứu đề tài.Tôi xin trân trọng cảm ơn Thường trực Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Ninh đãtạo điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành tốt quá trình nghiên cứu luận văn.Cuối cùng với lòng biết ơn sâu sắc nhất xin dành cho gia đình, bạn bè đãgiúp đỡ, động viên tôi rất nhiều để bản thân tôi hoàn thành được chương trình họccũng như đề tài nghiên cứu./.Hạ Long, ngày 28 tháng 4 năm 2014Tác giảBùi Thị Vân AnhMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.................................................................................................. iiiLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... iMỤC LỤC ............................................................................................................ iiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.......................................................................... viDANH MỤC BẢNG, BIỂU................................................................................. viiLỜI MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁNBỘ CÔNG CHỨC ............................................................................................... 41.1. Một số khái niệm cơ bản và vai trò của nâng cao chất lượng cán bộcông chức ............................................................................................................... 41.1.1. Khái niệm về cán bộ và công chức........................................................... 41.1.2. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức ................................................. 61.1.3. Vai trò nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ....................................... 81.1.4. Sự cần thiết nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ............................. 101.2. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ, công chức trong một tổ chức ..... 111.2.1. Nâng cao về thể lực ................................................................................ 111.2.2. Nâng cao trí lực ...................................................................................... 121.2.3. Nâng cao tâm lực.................................................................................... 131.2.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của một tổ chức ........................ 141.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ, công chứctrong một cơ quan............................................................................................... 161.3.1. Nhân tố bên ngoài tổ chức...................................................................... 161.3.2. Nhân tố bên trong tổ chức ...................................................................... 191.4. Các chỉ tiêu đánh giá nâng cao chất lượng cán bộ, công chức củamột tổ chức .......................................................................................................... 231.4.1. Tiêu chí đánh giá thể lực ........................................................................ 231.4.2. Tiêu chí đánh giá trí lực.......................................................................... 241.4.3. Tiêu chí đánh giá tâm lực ....................................................................... 251.4.4. Tiêu chí đánh giá về mặt đội ngũ ........................................................... 27Tiểu kết chương 1 .............................................................................................. 28iiiCh ...