Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Số hóa Pixel VN

Mục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam. Để thực hiện được mục đích nghiên cứu nêu trên, các nhiệm cụ nghiên cứu được thực hiện bao gồm: Một là, hệ thống cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam từ đó tìm ra những vấn đề cần giải quyết tại công ty. Ba là, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam. Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Số hóa Pixel VN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- VÕ ĐỨC HUY NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỐ HÓA PIXEL VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -------------- VÕ ĐỨC HUY NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỐ HÓA PIXEL VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN Hà Nội - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Võ Đức Huy I MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .......................................................... IV MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài. ..................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 3 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6 6. Kết cấu luận văn....................................................................................... 8 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................... 9 1.1. Một số khái niệm có liên quan ............................................................. 9 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................... 9 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................. 10 1.1.3. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ 11 1.1.4. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 11 1.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực ............................ 13 1.2.1. Thể lực ............................................................................................... 14 1.2.2. Trí lực ................................................................................................ 15 1.2.3. Tâm lực .............................................................................................. 17 1.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực ....................................................................... 18 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp .......................................................................................................... 19 1.3.1. Các tiêu chí đánh giá thể lực .............................................................. 19 1.3.2. Các tiêu chí đánh giá trí lực................................................................ 20 1.3.3. Các tiêu chí đánh giá tâm lực ............................................................. 22 1.3.4. Các tiêu chí đánh giá cơ cấu nguồn nhân lực ...................................... 24 II 1.4. Một số hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................................................................................... 25 1.4.1. Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực .............................................. 25 1.4.2. Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực .................................................... 30 1.4.3. Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực .................................................... 33 1.4.4. Hoạt động tạo môi trường, điều kiện làm việc và chế độ nghỉ ngơi .. 37 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................................................................... 38 1.5.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................... 38 1.5.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp .................................................... 40 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỐ HÓA PIXEL VIỆT NAM 42 2.1. Công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam ............................................. 42 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ....................................................... 42 2.1.2. Cơ cấu bộ máy của Công ty: ............................................................. 42 2.1.3. Tình hình kinh doanh của công ty ....................................................... 46 2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty..................................................... 48 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam ............................................................................................ 49 2.2.1. Thực trạng thể lực ............................................................................. ...