Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh

Mục tiêu của đề tài là đánh giá đúng thực trạng nguồn nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thống kê của Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của Cục Thống kê Bắc Ninh; góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐOÀN MẠNH THỌ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2019 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐOÀN MẠNH THỌ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGNgười hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN TRỌNG XUÂN THÁI NGUYÊN - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với tiêu đề: “Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh ” hoàn toàn là kết quả nghiên cứucủa chính bản thân tôi và chưa được công bố trong bất cứ một công trìnhnghiên cứu khoa học nào của người khác. Trong quá trình thực hiện luận văn,tôi đã thực hiện nghiêm túc các quy tắc đạo đức nghiên cứu; các kết quả trìnhbày trong luận văn là sản phẩm nghiên cứu, khảo sát của riêng cá nhân tôi; tấtcả các tài liệu tham khảo sử dụng trong luận văn đều được trích dẫn tườngminh, theo đúng quy định. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trungthực của số liệu và các nội dung khác trong luận văn của mình. Bắc Ninh, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Đoàn Mạnh Thọ ii LỜI CẢM ƠN Trước hết với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin gửi lờicảm ơn đến PGS. TS Nguyễn Trọng Xuân - người trực tiếp hướng dẫn vàgiúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo, các Khoa củatrường Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡtôi về mọi mặt trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, các chuyên viênCục Thống kê Bắc Ninh đã cung cấp số liệu liên quan đến mục đích nghiêncứu của luận văn. Và cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn các bạn bè, đồng nghiệp và giađình đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu thực hiện Luậnvăn tốt nghiệp này. Bắc Ninh, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Đoàn Mạnh Thọ iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................................... viiDANH MỤC BIỂU ĐỒ VÀ SƠ ĐỒ ...................................................................... viiiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 13. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 24. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài...................................................... 25. Bố cục luận văn .......................................................................................... 3Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ .......41.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ngànhThống kê. ........................................................................................................ 41.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực..................................................................................................41.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ngành thống kê và nội dung nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực ngành thống kê. .......................................................................91.1.3. Vị trí, vai ...