Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước của sở Giao thông vận tải tỉnh Sóc Trăng

Luận văn sử dụng kiến thức đã học và thực tiễn, tài liệu để để phân tích thực trạng và đề ra giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước của sở Giao thông vận tải tỉnh Sóc Trăng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước của sở Giao thông vận tải tỉnh Sóc Trăng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN THANH TÙNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI TỈNH SÓC TRĂNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 08 năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN THANH TÙNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI TỈNH SÓC TRĂNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN NGỌC DƯƠNG TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 08 năm 2015 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : Ts. Nguyễn Ngọc Dương (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký) Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày … tháng … năm 2015 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 Chủ tịch 2 Phản biện 1 3 Phản biện 2 4 Ủy viên 5 Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày 25 tháng 06 năm 2015 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨHọ tên học viên: Nguyễn Thanh Tùng Giới tính: NamNgày, tháng, năm sinh: 1980 Nơi sinh: Sóc TrăngChuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1240820046I- TÊN ĐỀ TÀI:Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước của sở Giao thông vận tải tỉnhSóc TrăngII- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG:Nhiệm vụ: Sử dụng kiến thức đã học và thực tiễn, tài liệu để để phân tích thực trạng vàđề ra giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước của sở Giaothông vận tải tỉnh Sóc Trăng.Nội dung luận văn:Chương 1: Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý nhànước đối với ngành giao thông vận tải.Chương 2: Thực trạng Nguồn nhân lực. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongquản lý nhà nước của Sở giao thông vận tải Sóc Trăng.Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý nhànước tại Sở giao thông vận tải Sóc Trăng.III- Ngày giao nhiệm vụ: 11/2014IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 06/2015V- Cán bộ hướng dẫn: Tiến sĩ Nguyễn Ngọc DươngCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồngốc. Tác giả thực hiện Luận văn Nguyễn Thanh Tùng ii LỜI CÁM ƠN Để thực hiện thành công luận văn này, trong quá trình thực hiện đề tài tácgiả đã nhận được sự hướng dẫn tận tình từ TS. Nguyễn Ngọc Dương, qua đó thunhận được những định hướng quan trọng trong công tác nghiên cứu khoa học. Xingửi lời cám ơn sâu sắc nhất đến thầy. Ngoài ra, tác giả cũng gửi lời cám ơn đến các thầy cô trong Ban GiámHiệu, các thầy cô trong khoa Quản trị kinh doanh trường Đại Học Công Nghệ đã cónhững hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi về mặt nghiên cứu để tác giả hoàn thành luậnvăn này. Tác giả thực hiện Luận văn Nguyễn Thanh Tùng iii TÓM TẮT Đối với mỗi quốc gia con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọngnhất quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia đó trên thế giới.Trong xu thế toàn cầu hoá, sự cạnh tranh giữa các quốc gia trong mọi lĩnh vực đặcbiệt là lĩnh vực kinh tế ngày càng quyết liệt hơn, gay gắt hơn thì lợi thế cạnh tranhsẽ thuộc về quốc gia nào có nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực đangthực sự trở thành yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã - hội củamỗi quốc gia. Nguồn nhân lực trong đơn vị tổ chức hành chính Nhà nước cũnggiống như nguồn nhân lực của một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực quyết địnhthực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra của một đơn vị tổ chức hành chính Nhà nướcgóp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị chung của địa phương, cùng với xuhướng hội nhập khu vực và quốc tế đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực trong cácđơn vị hành chính ngày càng cao tiến tới xây dựng một nền công vụ “Chuyênnghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạ ...