Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam" nhằm các định các vấn đề liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Xác định được thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Phát triển Điện Lực Việt Nam; Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện Lực Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN VĂN QUYỀNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2023 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN VĂN QUYỀNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Ngọc Thía Đơn vị công tác: Đại học Điện lực NGƯỜI HƯỚNG DẪN KÝ TÊN TS.Nguyễn Ngọc Thía HÀ NỘI, 2023 MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHẤT LƯỢNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ........... 5 1.1. Các khái niệm cơ bản ....................................................................................... 5 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ........................................................................ 5 1.1.2 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ....................................................... 7 1.1.3 Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ........................................ 8 1.2. Vai trò và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................... 8 1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực ....................................................................... 8 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực........................................................ 9 1.2.3. Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................... 11 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 12 1.3.1 Thể lực của người lao động ...................................................................... 12 1.3.2 Kiến thức của người lao động .................................................................. 12 1.3.3 Kỹ năng của người lao động .................................................................... 13 1.3.4 Thái độ làm việc của người lao động ....................................................... 14 1.4. Những nội dung chủ yếu của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .............. 15 1.4.1 Nâng cao trí lực ........................................................................................ 16 1.4.2 Nâng cao thể lực....................................................................................... 18 1.4.3 Nâng cao tâm lực ..................................................................................... 19 1.5. Nội dung các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. ..................... 22 1.5.1. Đẩy mạnh giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ........................................... 22 1.5.2 Nâng cao thể lực cho con người ............................................................... 23 1.5.3 Khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực ........................................... 24 1.5.4 Tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực .......................................... 25 1.5.5 Xây đựng chính sách tiền lương hợp lý ................................................... 26 1.5.6 Tiêu chí về chất lượng nguồn nhân lực theo năng lực, trình độ chuyên môn và khả năng hoàn thành nhiệm vụ ..................................................................... 27 1.5.7 Tiêu chí về chất lượng nguồn nhân lực theo thời gian làm việc và sức khỏe của người lao động. ........................................................................................... 28 1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ................................ 29 1.6.1 Các nhân tố khách quan (yếu tố bên ngoài) ............................................. 30 1.6.2 Các nhân tố chủ quan (yếu tố bên trong) ................................................. 34 1.7. Các hoạt động nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp ...................... 35 1.7.1 Tuyển dụng nhân lực ................................................................................ 35 1.7.2 Đào tạo nhân lực ...................................................................................... 36 1.7.3 Sắp xếp, bố trí lao động ........................................................................... 37 1.7.4 Chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động .................................. 38 1.7.5 Tiền lương, thưởng, kỷ luật ........................................................ ...