Danh mục

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

Số trang: 121      Loại file: pdf      Dung lượng: 2.24 MB      Lượt xem: 8      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Phí tải xuống: 121,000 VND Tải xuống file đầy đủ (121 trang) 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Trên cơ sở lý luận và phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty, đặc biệt là nguồn nhân lực kinh doanh trực tiếp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mớiBỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GTVT VŨ HỮU ĐỨCNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG HÀ NỘI MỚI. LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội, - 2020BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GTVT VŨ HỮU ĐỨCNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG HÀ NỘI MỚI. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH N ười ướn n o ọ : NCVCC.TS TRẦN VĂN THẮNG Hà Nội - 2020 TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨTên đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn vàQuản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới.Học viên: Vũ Hữu Đức Khóa K2CHI1QT21Người hướng dẫn: NCVCC.TS Trần Văn ThắngNội dung tóm tắt: a) Tính cấp thiết của đề tài: Sự phát triển của nên kinh tế luôn đòi hỏi cácnguồn lực như: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học - công nghệ, con người …Trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, có tính chấtquyết định trong sự tăng trưởng và phát triển của kinh tế, khoa học và công nghệ córất nhiều tiến bộ nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn vai trò của con ngườitrong các hoạt động kinh tế. Chất lượng con người hay chất lượng nguồn nhân lựcđang đóng vai trò ngày càng quan trọng đối với hoạt động sản xuất cũng như pháttriển kinh tế – xã hội. Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựngHà Nội mới đã nhận thức và xác định rõ ràng vai trò cũng như tầm quan trọng củanguồn nhân lực. Bởi đây là nguồn lực duy nhất có thể kiểm soát, khai thác và sửdụng hiệu quả các nguồn lực sẵn có khác trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốcliệt của nên kinh tế. Chính vì vậy, học viên quyết định lựa chọn đề tài “ Nâng cao ất lượn n uồn n ân lự tại Côn ty Cổ p ần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầutư Xây ựn Hà Nội mới” làm đề tài Luận văn tốt nghiệp với mong muốn áp dụngcác kiến thức được học vào thực tiễn để góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhânlực của Công ty trong thời gian tới. b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn: Đề tài làm rõ 03mục tiêu nghiên cứu cụ thể: - Hệ thống các lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tưvấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới, chỉ ra những hạn chế tồn tạicần khắc phục. 1 - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặcbiệt là nguồn nhân lực kinh doanh trực tiếp cho Công ty Cổ phần Tư vấn và Quảnlý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung nghiên cứu: tập trung đánh giá thực trạng chất lượng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới. - Về thời gian nghiên cứu: các số liệu được sử dụng từ 2017 – 2019 - Về không gian nghiên cứu: nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực của toàn Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới. c) Phương pháp nghiên cứu : Phương pháp điều tra khảo sát Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: Phương pháp tổng hợp và phân tích, xử lý số liệu d) Các kết quả nghiên cứu : Về cơ sở lý luận: Luận văn thực hiện hệ thống hóa cơ sở lý luận, dẫn chiếumột số kinh nghiệm thực tế về chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệptrong nước, góp phần làm rõ thêm quan điểm về nâng cao chất lượng nguồn nhânlực nói chung và đúc rút những bài học kinh nghiệm để Công ty Cổ phần Tư vấn vàQuản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới. có thể tham khảo, học hỏi. Về mặt thực tiễn: Áp dụng các cơ sở lý luận, kết hợp với các phương phápkhảo sát, phỏng vấn để phân tích, đánh giá khách quan thực trạng chất lượng nguồnnhân lực tại Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới, đánhgiá những ưu điểm, chỉ ra những tồn tại, nguyên nhân từ đó đề xuất giải pháp nângcao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty .Người hướng dẫn khoa học : NCVCC.TS Trần Văn Thắng.Sinh viên: Vũ Hữu Đức 2 PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do lựa chọn đề tài Sự phát triển của nên kinh tế luôn đòi hỏi các nguồn lực như: tài nguyênthiên nhiên, vốn, khoa học - công nghệ, con người … Trong các nguồn ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: