Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kinh doanh nước sạch Hải Dương

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Kinh doanh nước sạch Hải Dương, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kinh doanh nước sạch Hải Dương ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG TỐ NINH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KINH DOANH NƢỚC SẠCH HẢI DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016 Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG TỐ NINH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KINH DOANH NƢỚC SẠCH HẢI DƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. VŨ THANH LIÊM THÁI NGUYÊN - 2016 Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn “Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viênKinh doanh nước sạch Hải Dương” là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu trong luận văn là trung thực, do chính tác giả thu thập và phântích, nội dung trích dẫn đều chỉ rõ nguồn gốc. Những số liệu và kết quả trongluận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào. Thái Nguyên, tháng 5 năm 2016 Tác giả luận văn Hoàng Tố Ninh Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban giám hiệu, toàn thể các thầy côgiáo trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyênđã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức trong quá trình tác giả theo họctại trường và tạo điều kiện thuận lợi nhất để giúp tác giả trong thời gian họctập và nghiên cứu nhằm hoàn thành chương trình Cao học. Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc tới TS. Vũ Thanh Liêm đã dành nhiềuthời gian và tâm huyết tận tình hướng dẫn nghiên cứu, giúp đỡ tôi hoàn thànhluận văn. Đồng thời, tôi cũng xin cảm ơn công nhân viên và Ban lãnh đạo Côngty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kinh doanh nước sạch Hải Dương đãgiúp đỡ, tạo điều kiện cũng như góp ý kiến cho luận văn được hoàn thiện hơn. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đãđộng viên, giúp đỡ tôi vượt qua những khó khăn để hoàn thành tốt khóa học. Xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, tháng 5 năm 2016 Tác giả luận văn Hoàng Tố Ninh Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................. viiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .......................................................... viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu .............................................. 24. Ý nghĩa khoa học của luận văn ..................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 3Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP .................................... 51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ............................................. 51.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 51.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ..................................................................... 81.1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... 111.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp .... 161.1.5. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ........................ 271.2. Cơ sở thực tiễn vê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một vài doanh nghiệp ........................................................................................... 291.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thiên Tôn .............................................................. 291.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May II Hải Dương .......................................................................... 301.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kinh doanh nước sạch Hả ...