Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng, đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT ĐỖ MINH ĐỨCNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ Bình Dương - Năm 2019 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT ĐỖ MINH ĐỨCNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HUỲNH THANH TÚ Bình Dương - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn Nâng cao động lực làm việc của cán bộ,công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnhBình Dương là do học viên tự nghiên cứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Huỳnh Thanh Tú. Các số liệu trong luận văn là trung thực, do học viên trựctiếp thu thập, thống kê và xử lý. Kết quả nghiên cứu chưa từng được công bốtrong bất kỳ tài liệu nào. Bình Dương, ngày 01 tháng 10 năm 2019 HỌC VIÊN Đỗ Minh Đức i LỜI CẢM ƠN Để thực hiện hoàn thành Luận văn này, ngoài sự nỗ lực của bản thân, cònđược sự quan tâm, giúp đỡ của tất cả mọi người. Tácgiả xin gửi lời cảm ơn chânthành và trân trọng nhất đến: Ban Giám hiệu Trường Đại học Thủ Dầu Một, Phòng Đào tạo Sau Đạihọc, các Thầy, Cô Giảng viên tham gia giảng dạy đã giúp đỡ, tạo mọi điều kiệncho học viên trong quá trình học tập và thực hiện đề tài luận văn tốt nghiệp. Lãnh đạo Văn phòng, Lãnh đạo các Phòng, Ban, Trung tâm cùng toàn thểcán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại Văn phòng UBND tỉnhBình Dương. Thầy TS.Huỳnh Thanh Tú đã tận tình, hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điềukiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Các Anh, Chị học viên Lớp Cao học CH17QT01 - ngành Quản trị kinhdoanh và gia đình đã động viên, giúp đỡ và cung cấp cho học viên những thôngtin, tài liệu có liên quan trong quá trình hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Trân trọng cảm ơn! TP. Thủ Dầu Một, ngày 01 tháng 10 năm 2019 Học viên thực hiện ĐỔ MINH ĐỨC ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Hoạt động nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức,người lao động và người lao động có vai trò hết sức quan trọng trong việc thuhút, giữ chân cán bộ, công chức giỏi, giảm sự biến động nhân sự, tạo tính bềnvững của tổ chức. Mục tiêu của luận văn nhằm đánh giá thực trạng động lực làmviệc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tìm ra những yếu tốảnh hưởng động lực làm việc của họ tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh BìnhDương. Sau khi nghiên cứu, trên cơ sở các lý thuyết về yếu tố ảnh hưởng động lựclàm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các các tác giảnhư Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland.... và các công trình khác;luận văn tiến hành phân tích và sử dụng công cụ nghiên cứu như thống kê mô tả,phương pháp chuyên gia, Cronbach’s Alpha,…. Kết quả cho thấy, các nhân tốảnh hưởng động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người laođộng của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương gồm các nhân tố: Lương(Mức độ đạt được 61%); Đào tạo - Thăng tiến (Mức độ đạt được 66%); Khenthưởng (Mức độ đạt được 62%); Lãnh đạo cấp trên (Mức độ đạt được 68%); Môitrường làm việc (Mức độ đạt được 70%); Phúc lợi (Mức độ đạt được 74%). Kếtquả động lực làm việc nhân viên tại Văn phòng UBND tỉnh đạt 67%. Luận văn đồng thời cũng đưa ra các đánh giá về ưu điểm, nhược điểm củanhững yếu tố ảnh hưởng để làm cơ sở đưa ra giải pháp thúc đẩy động lực làmviệc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy bannhân dân tỉnh Bình Dương trong thời gian tới. iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................. ...