Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao năng lực của cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương

Luận văn "Nâng cao năng lực của cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu và phân tích thực trạng năng lực của cán bộ công chức nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng năng lực của cán bộ công chức để hướng đến nâng cao năng lực của cán bộ công chức tại UBND thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao năng lực của cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN THỊ NGỌC HOÀNG ANHNÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã Số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG, NĂM 2019 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN THỊ NGỌC HOÀNG ANHNÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã Số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HOÀNG MẠNH DŨNG BÌNH DƯƠNG, NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan các số liệu, kết quả nghiên cứu được sử dụng trong luậnvăn này là trung thực và không có sự sao chép nguyên văn bất cứ luận văn hay cácđề tài nghiên cứu đã công bố nào khác. Nội dung của luận văn có tham khảo và sửdụng một số thông tin, tài liệu từ các nguồn sách, tạp chí,…Không có sảnphẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà khôngđược trích dẫn theo đúng quy định. Luận này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trườngĐại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về cam đoan của mình. Người thực hiện Trần Thị Ngọc Hoàng Anh i LỜI CÁM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến T.S Hoàng Mạnh Dũng,thầy đã luôn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để em có thể hoànthành đề tài nghiên cứu khoa học này một cách tốt nhất. Em xin chân thành cảm ơn Quý thầy, cô và khoa Sau Đại học, Trường Đạihọc Thủ Dầu Một đã giảng dạy và truyền đạt kiến thức cho em trong suốt thời gianhọc tập tại trường. Em xin chân thành cảm ơn tập thể ban lãnh đạo cũng như toàn thể nhân viêntại UBND thị xã Tân Uyên đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất cho em tìmhiểu thực tế tại Ủy ban. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn đến những bạn bè, đồng nghiệp và giađình đã tận tình hỗ trợ, góp ý và động viên em trong suốt thời gian học tập vànghiên cứu. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã hết sức cố gắng hoàn thiện luận văn,trao đổi và tiếp thu ý kiến đóng góp từ Quý Thầy cô và bạn bè nhưng với khuôn khổthời gian nghiên cứu và khối lượng kiến thức còn hạn chế, luận văn không tránhkhỏi những sai sót. Rất mong nhận được những thông tin góp ý của Quý thầy cô. Xin chân thành cảm ơn./. Người thực hiện Trần Thị Ngọc Hoàng Anh ii TÓM TẮT Tình hình mới đòi hỏi những người CBCC trong cơ quan HCNN, không chỉ ởcấp Trung ương mà cả cấp địa phương cũng phải có đủ năng lực, giỏi về chuyênmôn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những tháchthức và khó khăn để đưa nước ta tiến lên con đường XHCN mà Đảng và Nhà nướcta đã chọn. Thực hiện CCHC Nhà nước nhằm xây dựng một nền hành chính trongsạch, minh bạch, chuyên nghiệp, hiện đại thì một trong những vấn đề cơ bản đặt racần được giải quyết là nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ CBCC, trongđó có CBCC tại UBND thị xã Tân Uyên. CBCC hành chính Nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hànhchính từ trung ương đến địa phương. Nhận thức rõ đội ngũ CBCC có ý nghĩa quantrọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Trong đó, mỗi CBCC với tư cáchlà chủ thể của mọi hoạt động, có vai trò tích cực nhất, mang tính chất quyết địnhđến việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác. Vấn đề làm thế nào để nâng caonăng lực đội ngũ CBCC đảm bảo có đủ năng lực trình độ, phẩm chất đạo đức và cácyếu tố hội đủ để đáp ứng yêu cầu phát triển của thị xã Tân Uyên là vô cùng cấpthiết. Chính vì vậy, tác giả chọn đề tài: “Nâng cao năng lực của cán bộ, công chứctại ủy ban nhân dân thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương để nghiên cứu nhằm đềxuất một số giải pháp hoàn thiện công tác nâng cao năng lực của CBCC tại UBNDthị xã Tân Uyên. Luận văn tập trung giải quyết các nội dung sau: - Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về nâng cao năng lực của CBCC. - Nghiên cứu, khảo sát, đánh giá và phân tích thực trạng công tác nâng caonăng lực của CBCC tại UBND thị xã Tân Uyên những năm qua, đánh giá những kếtquả, những tồn tại và tìm nguyên nhân những tồn tại đó. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác nâng ca ...