Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển địa phương

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển địa phương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, trên cơ sở đó đề xuất một số hàm ý quản trị, là cơ sở khoa học để ban giám đốc tại các Quỹ Đầu tư Phát triển địa phương nắm bắt nhằm đưa ra các chính sách phù hợp trong việc sử dụng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển địa phương UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HUỲNH THANH PHƯƠNG TÊN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐỊA PHƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2021 UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HUỲNH THANH PHƯƠNG TÊN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐỊA PHƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS.TS VÕ XUÂN VINH BÌNH DƯƠNG – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến độnglực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển địa phương” là kết quả nghiêncứu của bản thân tôi. Ngoại trừ các tài liệu tham khảo của các nhà nghiên cứu trước đã đưa ratrong luận văn này, tôi cam đoan nội dung của luận văn này chưa được từng côngbố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Các bài nghiên cứu của các tác giả khác được sử dụng trong luận văn nàyđã được trích dẫn theo đúng quy định. Bình Dương, ngày…..tháng…..năm 2021 Học viên Huỳnh Thanh Phương i LỜI CẢM ƠN Để có thể hoàn thành luận văn này, ngoài sự nỗ lực của bản thân tôi cònđược sự quan tâm, hỗ trợ của tất cả mọi người. Tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọngnhất đến: Ban Giám hiệu trường Đại học Thủ Dầu Một, Viện đào tạo sau Đại Học,Giảng viên Trường Đại học Thủ Dầu Một tham gia giảng dạy và giúp đỡ, tạo mọiđiều kiện cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn này. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn Thầy Võ Xuân Vinh đã hướng dẫn, tạomọi điều kiện thuận lợi nhất và giúp tôi trong suốt quá trình nghiên cứu luận vănnày. Các tác giả, tập thể và cá nhân của những tài liệu tham khảo đã giúp tôi cóđược những kiến thức, các cơ sở khoa học cần thiết và tiết kiệm rất nhiều thời giantrong quá trình thực hiện luận văn. Các Anh/Chị tại các Quỹ đầu tư phát triển địa phương đã tận tình giúp đỡ,tạo điều kiện thuận lợi cho tôi khảo sát thực tế, tìm hiểu tài liệu và đóng góp ý kiếnđể tôi hoàn thiện luận văn.Trân trọng cảm ơn! Bình Dương, ngày…..tháng…..năm 2021 Học viên Huỳnh Thanh Phương ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Nguồn vốn đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội đối vớimọi quốc gia, đặc biệt các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam. Việt Namđang nằm trong nhóm các nước đang phát triển nên nhu cầu vốn cho đầu tư pháttriển ở nước ta sẽ ngày càng tăng về quy mô lẫn giá trị nhằm thực hiện sự nghiệpcông nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước. Chính vì vậy, hệ thống Quỹ đầu tưphát triển địa phương giúp chính quyền các địa phương huy động tối đa các nguồnvốn nhàn rỗi phục vụ mục tiêu đầu tư phát triển; Tăng cường tính tự chủ, tự chịutrách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địabàn là việc làm cần thiết và thiết thực. Để thực hiện chức năng quan trọng đó, chấtlượng đội ngũ nhân viên luôn là yếu tố then chốt cần chú trọng tại các Quỹ Đầu tưPhát triển địa phương. Việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhân viên tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương sẽ góp phần giúp chocác Quỹ đầu tư phát triển địa đưa ra những giải pháp thực tiễn, nhằm nâng cao hiệuquả hoạt động của hệ thống các Quỹ trong thời gian tới. Đề tài nghiên cứu nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnhhưởng của chúng đến động lực làm việc của nhân viên tại các Quỹ đầu tư pháttriển địa phương. Nghiên cứu được thực hiện trên mẫu nghiên cứu 160 người laođộng hiện đang làm việc tại các Quỹ đầu tư phát triển địa phương (khu vực phíanam). Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số Cronbach Alpha cho thấy cácthang đo đều đạt yêu cầu bao gồm 26 biến thuộc sáu yếu tố ảnh hưởng đến độnglực làm việc của nhân viên tại các Quỹ đầu tư phát triển địa phương và 4 biến thuộcnhân tố động lực làm việc của nhân viên tại các Quỹ đầu tư phát triển địa phươngđược đ ...