Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu giải pháp tăng năng suất lao động tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An

Mục đích của đề tài là đánh giá được thực trạng năng suất lao động tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An, các ảnh hưởng đến năng suất lao động tại công ty. Trên cơ sở đó nghiên cứu ra những giải pháp tương ứng, phù hợp với điều kiện thực tế của công ty nhằm tăng năng suất lao động, góp phần phát triển kinh tế nhanh và bền vững.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu giải pháp tăng năng suất lao động tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quảnghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ mộtnguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào.Việc tham khảo các nguồn tài liệu (nếu có) đãđược thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Lê Thành Đạt i LỜI CẢM ƠNĐề tài: “Nghiên cứu giải pháp tăng năng suất lao động tại Công ty TNHH MTVthủy lợi Tây Nam Nghệ An” được hoàn thành tại trường Đại học Thuỷ lợi - Hà Nội.Trong suốt quá trình nghiên cứu, ngoài sự phấn đấu nỗ lực của bản thân, tác giả đãnhận được sự chỉ bảo, giúp đỡ tận tình của các thầy giáo, cô giáo, của bạn bè và đồngnghiệp.Tác giả xin chân thành cám ơn PGS. TSKH Nguyễn Trung Dũng, người trực tiếphướng dẫn tác giả hoàn thành luận văn này.Tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo và cán bộ Trường Đại học Thuỷ lợiđã giảng dạy và giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành khóa học và luận văn.Đồng thời, xin dành sự biết ơn tới gia đình, Bố, Mẹ và đồng nghiệp trong cơ quan vìnhững chia sẻ khó khăn và tạo điều kiện tốt nhất để tôi hoàn thành luận văn tốtnghiệp.Vì thời gian thực hiện Luận văn có hạn nên không thể tránh được những sai sót, Tôixin trân trọng và mong được tiếp thu các ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô, bạn bè vàđồng nghiệp. ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN .........................................................................................................iiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viDANH MỤC HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ ........................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU ....................................................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 8CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN ................................................................................. 11 1.1 Khái niệm và phân loại năng suất lao động ................................................... 11 1.1.1 Khái niệm về năng suất lao động.................................................... 11 1.1.2 Phân loại năng suất lao động .......................................................... 12 1.2 Chỉ tiêu tính về năng suất lao động ............................................................... 15 1.2.1 Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng hiện vật ................................ 15 1.2.2 Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng giá trị ................................... 17 1.2.3 Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng thời gian lao động ................ 19 1.3 Năng suất lao động và một số vấn đề liên quan ............................................. 20 1.3.1 Mối quan hệ giữa năng suất và hiệu quả kinh tế .............................. 20 1.3.2 Mối quan hệ giữa năng suất và khả năng cạnh tranh........................ 20 1.3.3Mối quan hệ giữa tăng năng suất lao động với tăng trưởng kinh tế và việc làm .................................................................................................... ............................................................................................................. 22 1.3.4 Mối quan hệ giữa tăng năng suất lao động và tăng tiền lương .......... 22 1.4 Những nhân tố tác động tới năng suất lao động ............................................. 24 1.4.1 Các yếu tố liên quan tới cơ chế và chính sách ................................. 24 1.4.2 Các yếu tố liên quan đến quá trình phát triển và sử dụng tư liệu sản xuất ............................................................................................. 26 1.4.3 Các yếu tố gắn với bản thân người lao động ................................... 26 1.4.4 Các yếu tố gắn với tổ chức lao động ............................................... 28 1.4.5 Các yếu tố gắn liền với điều kiện thiên nhiên.................................. 31 1.5 Tình hình về năng suất lao động ở Việt Nam và trong ngành thủy lợi ........... 32 1.5.1 Năng suất lao động ở Việt Nam so với các nước trong khu vực ....... 32 ...