Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn bó công việc của công nhân tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long

Luận văn "Phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn bó công việc của công nhân tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn bó công việc của công nhân tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long; từ đó, đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao sự gắn bó với công việc của công nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn bó công việc của công nhân tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn thạc sĩ : “Phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn bócông việc của công nhân tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long”này là do chính tôi nghiên cứu và thực hiện. Các thông tin, số liệu được sử dụng trong luận văn là trung thực và chính xác. Vĩnh Long, ngày 20 tháng 11 năm 2018 Người thực hiện KIỀU TRUNG NGUYÊN ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn cao học này, Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy, CôKhoa Quản Trị Kinh Doanh - Trường Đại học Cửu Long, những người Thầy đãtruyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu trong suốt quá trình em theo học tạiTrường. Cảm ơn Ban Giám đốc, Công - nhân viên Công ty TNHH MTV Chế biến Thuỷsản Hoàng Long đã chia sẽ kinh nghiệm quản lý và cung cấp số liệu để tôi thực hiệnnghiên cứu này. Đặc biệt, Em xin chân thành cảm ơn PGS, TS Lê Nguyễn Đoan Khôi đã trựctiếp hướng dẫn em nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Sau cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình, những người bạn và nhữngngười thân đã tận tình hỗ trợ, góp ý và động viên tôi trong suốt thời gian học tập vànghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng để hoàn thiện luận văn, nhưng vì còn hạn chế về kiếnthức, thời gian và kinh nghiệm nên khó tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, Em rấtmong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của quý Thầy, Cô. Chân thành cảm ơn! Vĩnh Long, ngày 20 tháng 11 năm 2018 Người thực hiện KIỀU TRUNG NGUYÊN iii MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC HÌNH ...................................................................................... viiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................ viiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................................ixCHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ..........................................1 1.1 Lý do chọn đề tài: .............................................................................................1 1.2 Mục tiêu nghiên của đề tài ................................................................................2 1.2.1 Mục tiệu tổng quát ..................................................................................... 2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: ......................................................................................... 2 1.3 Câu hỏi nghiên cứu ...........................................................................................3 1.4 Giới hạn phạm vi nghiên cứu: ..........................................................................3 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 3 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu: .................................................................................. 3 1.5 Tổng quan tài liệu: ............................................................................................3CHƢƠNG 2................................................................................................................6CƠ SỞ LÝ LUẬN......................................................................................................6 2.1 Một số lý thuyết liên quan đến sự gắn bó công việc ........................................6 2.1.1 Thuyết ba nhu cầu của Mc Clelland .......................................................... 6 2.1.2 Thuyết hai nhân tố của Herzberg ............................................................... 7 2.1.3 Thuyết kỳ vọng của Vroom ....................................................................... 9 2.1.4 Thuyết cân bằng của Adam...................................................................... 10 2.2 Một số khái niệm liên quan thỏa mãn và sự gắn bó công việc .......................11 2.2.1 Quản trị nhân sự ....................................................................................... 11 2.2.2 Động viên ................................................................................................ 12 2.2.3 Thỏa mãn trong công việc........................................................................ 12 iv 2.2.4 Sự gắn bó ................................................................................................ 13 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức: ......................................................................................................................13 2.3.1 Tiền lương ................................................................................................ 13 2.3.2 Phúc lợi .............................................................. ...