Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định

Đề tài nghiên cứu tổng hợp cơ sở lý luận về QTNL tại doanh nghiệp/tổ chức; ứng dụng cơ sở lý luận về QTNL để tiến hành phân tích thực trạng hoạt động QTNL tại Công ty là nơi mà tác giả đang công tác; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác QTNL cho Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGUYỄN THỊ THU HƯƠNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI------------------------------NGUYỄN THỊ THU HƯƠNGPHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀNTHIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNGQUẢN TRỊ KINH DOANHNAM ĐỊNHLUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN TRỊ KINH DOANH2014Hà Nội – 2014Hà Nội – Năm 2013BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI------------------------------NGUYỄN THỊ THU HƯƠNGPHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀNTHIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG NAM ĐỊNHChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHLUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. VŨ THỊ MINH HIỀNHà Nội – 2014Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanhLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan:Những nội dung trong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Vũ Thị Minh Hiền. Mọi tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫnnguồn gốc rõ ràng. Các nội dung nghiên cứu và kết quả trong đề tài này là trungthực và chưa từng được ai công bố trong bất cứ công trình nào.Tác giả luận vănNguyễn Thị Thu HươngiLuận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanhLỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướngdẫn, giúp đỡ quý báu của các thầy cô, các anh chị, và các bạn. Tôi xin được bày tỏlời cảm ơn chân thành tới Ban giám hiệu, Viện Đào tạo sau Đại học, Khoa Kinh tếvà Quản lý cùng thầy cô giáo Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tạo mọi điềukiện thuận lợi giúp đỡ tôi.Đặc biệt, tôi xin trân trọng và cảm ơn sâu sắc đến cô giáo, TS. Vũ Thị MinhHiền, đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốtquá trình học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo, các phòng chức năng Công ty cổphần may Sông Hồng Nam Định đã cung cấp tài liệu và tạo mọi điều kiện thuận lợicho tôi trong quá trình làm việc, thu thập số liệu tại Công ty để tôi có thể hoàn thànhluận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã chia sẻ, độngviên, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và thực hiện luận văn tốt nghiệp.Mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng, song bản luận văn khó tránh khỏi nhữnghạn chế, khiếm khuyết nhất định. Kính mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp chânthành của các thầy giáo, cô giáo, các bạn bè, đồng nghiệp để bản luận văn hoànthiện hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn!Tác giả luận vănNguyễn Thị Thu HươngMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................iiiLuận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanhLỜI CẢM ƠN .............................................................................................................iiMỤC LỤC...................................................................................................................iiDANH MỤC BẢNG...................................................................................................vDANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .............................................................................viDANH MỤC VIẾT TẮT ........................................................................................ viiiPHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................11. LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI........................................................................................ 12. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI............................................................................................. 23. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................................................. 34. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU............................................................... 35. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .................. 36. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN ....................................................................................... 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ .....51.1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ................................................................ 51.2. NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ..................... 81.2.1. Thu hút, bố trí nhân sự ...............................................................................81.2.2. Đào tạo, phát triển nhân sự.........................................................................91.2.3. Duy trì nguồn nhân sự ................................................................................91.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ............................ 121.3.1 Môi trường bên ngoài................................................................................121.3.2 Môi trường bên trong ................................................................................ ...