Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch

Đề tài trình bày cơ sở phương pháp luận về quản trị nhân sự, phân tích hoạt động quản trị nhân sự của Trường Cao đẳng thương mại & du lịch, các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịchBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI------------------------NGUYỄN DUY CƯƠNGPHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁPNHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰCỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCHChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHLUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MAI ANHHÀ NỘI - 2013Luận văn cao học QTKDViện Kinh tế & Quản lý ĐHBK Hà NộiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan: Bản luận văn tốt nghiệp này là công trình nghiên cứu củabản thân tôi, các số liệu nêu trong luận văn là trung thực, được thực hiện trên cơ sởnghiên cứu lý thuyết, tiếp thu kiến thức khoa học, nghiên cứu khảo sát tình hìnhthực tiễn và dưới sự hướng dẫn tận tình của TS.Nguyễn Thị Mai Anh.Tất cả các số liệu, bảng biểu trong luận văn là kết quả của quá trìnhthu thập tài liệu từ nhiều nguồn khác nhau, phân tích và đánh giá dựa trên cơ sởkiến thức tôi đã tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là sản phẩm saochép của các đề tài nghiên cứu trước đây.Một lần nữa tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên.Nếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm.Tác giảNguyễn Duy CươngHọc viên: Nguyễn Duy CươngiCH QTKD: 2011 - 2013Luận văn cao học QTKDViện Kinh tế & Quản lý ĐHBK Hà NộiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành được luận văn này tôi đã nhận được rất nhiều sự động viên,giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể.Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Thị Mai Anh,người đã hướng dẫn tôi thực hiện nghiên cứu của mình.Xin cùng bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới các thầy cô giáo, người đã đemlại cho tôi những kiến thức bổ trợ, vô cùng có ích trong khóa học vừa qua.Cũng xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo sauđại học, các thầy cô giáo của Viện Kinh tế và Quản lý, Trường Đại học Bách khoaHà Nội đã tận tình giảng dạy tôi trong suốt thời gian tôi theo học tại trường.Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, các phòng chức năng Trường Caođẳng Thương mại & Du lịch đã cung cấp tài liệu và tạo mọi điều kiện thuận lợi chotôi trong quá trình làm việc, thu thập số liệu để tôi có thể hoàn thành luận văn.Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, những người đã luônbên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứucủa mình.Thái Nguyên, ngày 20 tháng 06 năm 2013Nguyễn Duy CươngHọc viên: Nguyễn Duy CươngiiCH QTKD: 2011 - 2013Luận văn cao học QTKDViện Kinh tế & Quản lý ĐHBK Hà NộiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................ iiMỤC LỤC .................................................................................................... iiiDANH MỤC VIẾT TẮT............................................................................... viDANH MỤC BẢNG .................................................................................... viiDANH MỤC HÌNH VẼ VÀ SƠ ĐỒ ........................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài nghiên cứu .................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 23. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 35. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu .............................. 36. Kết cấu của luận văn............................................................................... 3CHƯƠNG 1 ................................................................................................... 4CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ........................ 41.1 Giới thiệu chung về hoạt động quản trị nhân sự trong một tổ chức ....... 41.1.1 Các khái niệm cơ bản..................................................................... 41.1.2 Vai trò của quản lý nhân sự ........................................................... 61.2. Nội dung của hoạt động quản trị nhân sự trong một tổ chức ................ 81.2.1. Thu hút, bố trí nhân sự .................................................................. 81.2.2. Đào tạo, phát triển nhân sự ......................................................... 101.2.3. Duy trì nguồn nhân sự ................................................................ 111.3. Nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân sự ........................... 13Học viên: Nguyễn Duy CươngiiiCH QTKD: 2011 - 2013Luận văn cao học QTKD ...