Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa và chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế; Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN THỊ THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIÊN SƠN THANH HÓALUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8340101NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ANH TUẤN HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá” là công trình nghiên cứu độc lập dotác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Anh Tuấn. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thảo LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy côgiảng viên khoa Sau đại học, khoa Quản trị kinh doanh và các đơn vị củaTrường Đại học Công đoàn đã tận tình chỉ dạy giúp em hoàn thành tốt đề tài. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo TS. Nguyễn Anh Tuấn,đã nhiệt tình và dành nhiều tâm huyết hướng dẫn để em hoàn thành luận văn này. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến cán bộ, nhân viên tại công ty đã nhiệttình, giúp đỡ, tạo điều kiện cho em được tìm hiểu, thu thập thông tin, tài liệumột cách thuận lợi nhất. Trân trọng! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Lý do lựa chọn đề tài ....................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn ............................. 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài ................................................. 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 66. Đóng góp của đề tài......................................................................................... 87. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 8Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ................................................................................. 91.1. Một số khái niệm có liên quan .................................................................. 91.1.1. Doanh nghiệp ............................................................................................ 91.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................... 91.1.3. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................................... 121.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.................... 141.2.1. Đảm bảo nguồn nhân lực về số lượng .................................................... 141.2.2. Hợp lý hóa về cơ cấu ............................................................................... 161.2.3. Đảm bảo nguồn nhân lực về chất lượng ................................................. 181.3. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....... 211.3.1. Tiêu chí đánh giá về số lượng ................................................................. 211.3.2. Tiêu chí đánh giá về cơ cấu..................................................................... 221.3.3. Tiêu chí đánh giá về chất lượng .............................................................. 241.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................... 291.4.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ............................................................. 291.4.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp............................................................. 331.5. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lựcvà bài học rút ra cho Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa ..................... 371.5.1. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp ................................................... 371.5.2. Bài học rút ra cho Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá ...................... 39Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 41Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN TIÊN SƠN THANH HÓA ......................................................... 422.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa .......................... 422.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .......................................................... 422.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực .................... 432.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017 - 2021 .............. 502.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnTiên Sơn Thanh Hóa ....................................................................................... 522.2.1. Phát triển về số lượng.............................................................................. 522.2.2. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực ................................................................ 582.2.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................................................... 642.3. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn ...