Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng và sản xuất vật liệu Thái Nguyên

Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại CTCP Xây dựng và sản xuất vật liệu Thái Nguyên, mục tiêu chung của đề tài là tìm ra các giải pháp phù hợp, khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển tại công ty này. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng và sản xuất vật liệu Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––– DƯƠNG THỊ XUÂN QUỲNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNGVÀ SẢN XUẤT VẬT LIỆU THÁI NGUYÊNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2018 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– DƯƠNG THỊ XUÂN QUỲNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT VẬT LIỆU THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.02LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS Ma Thị Hường THÁI NGUYÊN - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn làtrung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Mọi sự giúp đỡcho việc thực hiện luận văn này đã được cám ơn và các thông tin trích dẫn trongluận văn này đã được ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Dương Thị Xuân Quỳnh ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập và thực hiện luận văn này, tôi xin bày tỏ sự biết ơnsâu sắc tới cô giáo - TS.Ma Thị Hường, người đã trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tôitrong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế và Quảntrị kinh doanh Đại học Thái Nguyên, Phòng Đào tạo, Bộ phận sau đại học đã giảngdạy, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học 2015-2017. Tôi xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất vậtliệu Thái Nguyên - nơi tôi tiến hành thu thập số liệu đã tạo điều kiện giúp đỡ vàcung cấp thông tin giúp tôi hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Dương Thị Xuân Quỳnh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ ................................................................... viiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ...............................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ..........................................................24. Ý nghĩa khoa học của đề tài ....................................................................................25. Kết cấu của luận văn ...............................................................................................3Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............................................41.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ...........................41.1.1. Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .................41.1.2. Mục tiêu, vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...............71.1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................91.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong DN ..................201.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực ....................................................231.2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số DN trong nước ..............231.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công ty cổ phần Xây dựng và sản xuất vậtliệu Thái Nguyên .......................................................................................................29Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .......................................................322.1. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................322.2. Phương pháp nghiên cứu....................................................................................322.2.1. Phương pháp thu thập thông tin ......................................................................322.2.2. Phương pháp xử lý và phân tích thông tin ......................................................352.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu .......................................................................37 iv2.3.1. Chỉ tiêu đánh giá quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực ......................................372.3.2. Chỉ tiêu đánh giá phát triển về mặt chất lượng nguồn nhân lực .....................39Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT VẬT LIỆU THÁI NGUYÊN............. 423.1. Giới thiệu về công ty cổ phần xây dựng và sản xuất vật liệu Thái Nguyên .............423.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ...