Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Thủy Sản Miền Trung

Luận văn nghiên cứu, hệ thống hóa và làm rõ những cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức; phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Miền Trung, tìm ra những nguyên nhân và hạn chế; đề xuất giải pháp để hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực trong thời gian đến tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Thủy Sản Miền Trung BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN PHAN SANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN MIỀN TRUNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng- Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN PHAN SANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN MIỀN TRUNG Ơ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Đà Nẵng- Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Nguyễn Phan Sang MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................ 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 2 4. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 2 5. Bố cục đề tài.......................................................................................... 3 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu............................................................... 3CHƯƠNG 1. CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC ............................................................................................. 71.1. KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC .............................................................................. 7 1.1.1. Khái niệm cơ bản ............................................................................ 7 1.1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực............................................. 71.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .......................... 8 1.2.1. Tạo lập môi trường hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực..................... 8 1.2.2. Phát triển năng lực người lao động............................................... 11 1.2.3. Tạo động lực làm việc cho người lao động .................................. 171.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC......................................................................................................... 23 1.3.1. Nhóm nhân tố bên ngoài ............................................................... 23 1.3.2. Nhóm nhân tố bên trong ............................................................... 25CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨUTHỦY SẢN MIỀN TRUNG................................................................. 292.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VẤNĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.............................................. 29 2.1.1. Đặc điểm về công tác tổ chức ..................................................... 29 2.1.2. Đặc điểm các nguồn lực.............................................................. 32 2.1.3. Tình hình hoạt động của Công ty thời gian qua.......................... 352.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN MIỀN TRUNG..... 36 2.2.1. Thực trạng về việc tạo lập môi trường hỗ trợ phát triển tại Công ty ...37 2.2.2. Thực trạng về phát triển năng lực người lao động........................ 41 2.2.3. Thực trạng về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động.......... 502.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỐ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦYSẢN MIỀN TRUNG............................................................................... 59 2.3.1. Những kết quả và hạn chế............................................................. 59 2.3.2. Nguyên nhân của các hạn chế phát triển nguồn nhân lực............. 60CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨUTHỦY SẢNMIỀN TRUNG.................................................................. 623.1. CÁC CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP ............................... 62 3.1.1. Dự báo sự thay đổi của các yếu tố môi trường bên ngoài ............ 62 3.1.2 Dự báo sự thay đổi của các ...