Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam tỉnh Bình Dương

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam tỉnh Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích dữ liệu thực trạng nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam tỉnh Bình Dương, từ đó đề xuất một số gợi ý giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngân hàng đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT LÊ HỮU NGUYỄN DUYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNGTHƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 BÌNH DƯƠNG – NĂM 2022 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT LÊ HỮU NGUYỄN DUYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNGTHƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HẢI QUANG BÌNH DƯƠNG – NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu, tài liệu sử dụng cho luận văn này được thu thậptừ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của cơ quan nhà nước, được đăng tảitrên các tạp chí chuyên ngành, sách báo… Các đề xuất, giải pháp và kiến nghị được bản thân tôi rút ra từ trong quá trìnhhọc tập, trong nghiên cứu lý luận và công tác thực tiễn tại Ngân hàng TMCP CôngThương Việt Nam tỉnh Bình Dương. Người cam đoan Lê Hữu Nguyễn Duy i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu này, em đã nhận được rất nhiều sựquan tâm giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cô, gia đình, bạn bè và công ty. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Nguyễn Hải Quang .Thầyđã tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ, tạo mọi điều kiện và giải đáp những thắcmắc của em trong quá trình thực tập, giúp em hoàn thành đề tài này. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến trường Đại học Thủ Dầu Một đã tạođiều kiện giúp em có thể tiếp cận, học hỏi thêm nhiều kiến thức thực tế rất bổ ích.Cảm ơn quý thầy cô giáo khoa Quản trị kinh doanh đã luôn luôn giúp đỡ, trang bịnhiều kiến thức hữu ích cho em trong suốt thời gian học tập tại trường cũng nhưtrong suốt thời gian thực hiện đề tài này. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo ngân hàng TMCP Công ThươngViệt Nam tỉnh Bình Dương đặc biệt là các anh chị Phòng Hành Chính - Nhân Sự đãgiúp đỡ em về mọi mặt trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn, đã tạo mọi điềukiện thuận lợi và cung cấp những thông tin hữu ích cần thiết để em có thể hoàn thiệnluận văn của mình. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! Người thực hiện Lê Hữu Nguyễn Duy ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC HÌNH VÀ BẢNGDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................11. Lý do lựa chọn đề tài...............................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................... 33. Câu hỏi nghiên cứu................................................................................................. 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................... 35. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................ 46. Đóng góp đề tài ...................................................................................................... 57. Ý nghĩa khoa học .................................................................................................... 58. Kết cấu của luận văn .............................................................................................. 6CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.....................................................................................................................................71.1. Các khái niệm cơ bản .......................................................................................... 71.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................ 71.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ................................................................ 81.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .............................. 101.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực...................................................................111.2.1 Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu hợp lý..............................121.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn nghề nghiệp...................................................121.2.3 Phát triển độ lành nghề.....................................................................................131.2.4 Phát triển về nhân cách thẩm mỹ của nhân viên...............................................141.2.5 Phát triển thể lực người lao động......................................................................14 iii1.3. Tổng quan nghiên cứu trước liên quan đến đề tài ............................................. 151.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở các ngân hàng khác trên thế giới vàtrong nước...................................................................................................................18CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆTNAM TỈNH BÌNH DƯƠNG.................... ...