Luận văn Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần nhựa Thiếu niên Tiền Phong

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài bao gồm 3 mục tiêu chính sau: Nghiên cứu cơ sở lí luận về văn hóa doanh nghiệp. Lựa chọn mô hình và phương pháp để đánh giá Văn hóa Doanh nghiệp tại một công ty cụ thể. Đánh giá thực trạng Văn hóa Doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong. Đề xuất mô hình và giải pháp phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cho Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong.Ngoài ra, để tham khảo thêm nhiều mẫu luận văn thạc sĩ hay khác về chuyên ngành Quản trị kinh doanh, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh MBA.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần nhựa Thiếu niên Tiền Phong BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001:2008 PHẠM THỊ THANH THÙY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hải Phòng - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG PHẠM THỊ THANH THÙY PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA THIẾU NIÊN TIỀN PHONG LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Phan Thế Công i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài luận văn tốt nghiệp: “Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần nhựa Thiếu Niên Tiền Phong” là do tôi tự thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Phan Thế Công. Mọi số liệu và thông tin trong luận văn đều do tôi trực tiếp thu thập và được sự đồng ý của Ban Giám đốc Công ty Cổ phần nhựa Thiếu Niên Tiền Phong. Để hoàn thành bài luận văn này, tôi chỉ sử dụng những tài liệu được ghi trong tài liệu tham khảo ở cuối luận văn, ngoài ra tôi không sử dụng bất cứ tài liệu nào khác. Nếu có sai sót, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Học viên Phạm Thị Thanh Thùy ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn đến tất cả quý thầy cô đã giảng dạy trong chương trình đào tạo thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường đại học Dân lập Hải Phòng, những người đã truyền đạt cho tôi những kiến thức hữu ích về quản trị kinh doanh, làm cơ sở cho tôi hoàn thành tốt luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn TS. Phan Thế Công đã tận tình hướng dẫn cho tôi thực hiện luận văn. Tôi cũng chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Công ty Cổ phần nhựa Thiếu Niên Tiền Phong đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong việc thu thập dữ liệu và tư vấn về thực trạng hoạt động của công ty cũng như giúp tôi tiếp cận được thực tế văn hóa doanh nghiệp tại công ty. Trong quá trình làm luận văn, do kinh nghiệm và thời gian còn hạn chế nên những biện pháp đưa ra khó tránh được những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô để bài luận văn của tôi hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn!. iii MUC LỤC LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. 1 LỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU .................................... viii DANH MỤC BẢNG ........................................................................................ ix DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ...................................................................... x DANH MỤC BIỂU ĐỒ .................................................................................... x MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................ 1 2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .......................................................... 2 2.1. Tình hình nghiên cứu trên thế giới ..................................................... 2 2.2. Tình hình nghiên cứu tại Việt Nam .................................................... 3 3. Câu hỏi nghiên cứu của đề tài ................................................................... 6 4. Phạm vi và mục tiêu nghiên cứu của đề tài .............................................. 6 5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài .......................................................... 7 6. Nguồn số liệu và dữ liệu nghiên cứu ........................................................ 7 7. Cấu trúc của đề tài:.................................................................................... 8 CHƯƠNG 1....................................................................................................... 9 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ......................................................................... 9 1.1. NỘI DUNG VÀ CÁC MÔ HÌNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP………………………………………………………….…9 iv 1.1.1. Khái niệm văn hóa và văn hóa doanh nghiệp ................................. 9 1.1.2. Nội dung của văn hóa doanh nghiệp ............................................. 12 1.1.3. Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp .............................................. 13 1.1.4. Các mô hình văn hóa doanh nghiệp .............................................. 19 1.1.5. Quá trình phát triển văn hóa doanh nghiệp ................................... 22 1.2. CÁC CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ........... 24 1.2.1. Công cụ đánh giá văn hóa doanh nghiệp OCAI ........................... 24 1.2.2. Công cụ đánh giá văn hóa doanh nghiệp CHMA ......................... 25 1.2.3. Công cụ đánh giá văn hóa doanh nghiệp Denison ........................ 27 1.3. NỘI DUNG VỀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ......... 29 1.3.1. Khái niệm về phát triển văn hóa doanh nghiệp............................. 29 1.3.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp ...... 30 1.4. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC ...................... 32 1.4.1. Kinh nghiệm phá ...