Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P

Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng về quy chế trả lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn, từ đó chỉ ra những điểm còn hạn chế, chỉ ra những nguyên nhân tồn tại và đưa ra các giải pháp hoàn thiện quy chế lương, thưởng cho người lao động của đơn vị này, đồng thời đưa ra các đề xuất kiến nghị với ban lãnh đạo của đơn vị này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ----------oo0oo---------- HOÀNG QUỐC UYPHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG,THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ----------oo0oo---------- HOÀNG QUỐC UYPHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG,THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HÙNG TIẾN Hà Nội, 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưacông bố tại bất cứ nơi nào. Mọi số liệu sử dụng trong luận văn này là những thôngtin xác thực. Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. Hà nội ngày tháng năm 2014 Tác giả luận văn Hoàng Quốc Uy MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG…………………………..………………………………iDANH MỤC CÁC HÌNH…………………………..……………………………...iiiMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………...12. Tình hình nghiên cứu……………………………………………………………23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………...44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu………………………………………………45. Phương pháp nghiên cứu………………………………………………………..56. Những đóng góp của luận văn…………………………………………………..57. Kết cấu của đề tài ………………………………………………………………..5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾLƯƠNG, THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNVÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P .......................................................................... 61.1. Lý thuyết về công tác trả lương……………………………………………….6 1.1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tiền lương ...................................... 6 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương ........................................................................... 6 1.1.1.2. Vai trò của tiền lương .......................................................................... 7 1.1.1.3. Nguyên tắc của tiền lương ................................................................... 8 1.1.1.4. Các hình thức trả lương ....................................................................... 91.2. Khái niệm về KPI …………………………………………………………….10 1.2.1. Khái niệm KPI ...................................................................................... 10 1.2.2. Phương pháp xây dựng các chỉ số KPI .................................................. 111.3. Khái niệm về quy chế trả lương, thưởng theo mô hình 3P ………………...11 1.3.1. Khái niệm mô hình 3P........................................................................... 11 1.3.2. Nội dung ............................................................................................... 12 1.3.3. Các yếu tố chi phối mô hình 3P ............................................................. 121.4. Mô hình hóa phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng theo mô hình3P …………………………………………………………………………………13CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNGCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔHÌNH 3P .................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Vân Sơn …………………………………….142.2. Thực trạng chính sách lương, thưởng tại công ty cổ phần Vân Sơn ……..14 2.2.1. Hình thức trả lương ............................................................................... 14 2.2.2. Cách tính lương ..................................................................................... 14 2.2.3. Điều kiện xét nâng lương ...................................................................... 15 2.2.4. Chế độ thưởng....................................................................................... 162.3. Một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách lương, thưởng tại công tycổ phần Vân Sơn ………………………………………………………………….16 2.3.1. Hạn chế ................................................................................................. 16 2.3.2. Nguyên nhân ......................................................................................... 162.4. Quan điểm và nguyên tắc về quy chế luơng, thưởng tại công ty cổ phầnVân Sơn ………………… ...