Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần thương mại Bảo Minh - Thực trạng và giải pháp

Nội dung của luận văn trình bày hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nhân lực; phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần thương mại Bảo Minh - Thực trạng và giải pháp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ISO 9001:2015 NGUYỄN ĐỨC CẢNH LUẬN VĂN THẠC SĨCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hải Phòng - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG NGUYỄN ĐỨC CẢNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNTHƯƠNG MẠI BẢO MINH - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HOÀNG ĐAN LỜI CAM ÐOAN Tôi xin cam đoan, đề tài này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cácsố liệu được sử dụng trong đề tài là đúng, trung thực, chưa được công bốtrong bất cứ một công trình nghiên cứu khoa học nào. Những kết quả đượctrình bày trong đề tài là do tôi nghiên cứu. Những thông tin tham khảo trongđề tài luận văn đều được trích dẫn cụ thể và ghi rõ nguồn sử dụng, đảm bảotuân thủ đúng các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Đức Cảnh i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành nghiên cứu này trước tiên tôi xin được gửi lời cảm ơntới vợ con và những người thân trong gia đình, những người hàng ngày bêncạnh tôi, tạo mọi điều kiện tinh thần, động viên tôi để tôi vừa có thời giancông tác và thời gian hoàn thành khóa học. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tới Tiến sĩ Nguyễn Thị Hoàng Đan,người đã tận tình, trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi về chuyên môn, động viêntôi về tinh thần trong suốt quá trình nghiên cứu để tôi có động lực thu xếp thờigian và công việc mà hoàn thành nghiên cứu. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới các thầy, cô giáo giảng dạy chương trình caohọc chuyên ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Quản lý và Côngnghệ Hải Phòng, đã giảng dạy, truyền đạt, trang bị những kiến thức bổ ích,quý báu cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Cảm ơncác thầy, cô giáo khoa Sau đại học, khoa Quản trị kinh doanh đã tạo điều kiệnthuận lợi trong suốt quá trình tôi tham gia học tập và nghiên cứu tại trường. Công tác quản trị nhân sự phụ thuộc rất nhiều yếu tố, rất khó để thựchiện hài hòa giữa các mối quan hệ và lợi ích trong tổ chức. Tác giả đã cố gắnglỗ lực để thực hiện luận văn này nhưng khó có thể giải quyết một cách đầy đủvà toàn diện vấn đề, vì vậy mà đề tài không thể tránh khỏi những thiếu sót vàhạn chế. Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô, các nhà khoahọc, các chuyên gia và những nhà quản lý nhân sự trong thực tiễn các tổ chứcdoanh nghiệp để đề tài được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn./. ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTBHYT bảo hiểm y tếBHXH bảo hiểm xã hộiCPQLDN chi phí quản lý doanh nghiệpCPSXKD chi phí sản xuất kinh doanhDN doanh nghiệpDT doanh thuHĐLĐ hợp đồng lao độngLĐ lao độngLN lợi nhuậnLNTT lợi nhuận trước thuếLNST lợi nhuận sau thuếLĐ lao độngNNL nguồn nhân lựcQTNNL quản trị nguồn nhân lựcTNHH Trách nhiệm hữu hạnTTNDN thuế thu nhập doanh nghiệpTƯLĐTT thỏa ước lao động tập thể iii DANH MỤC BẢNG BIỂUSTT Tên bảng TrangBảng 1: Hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh giai đoạn 2015 - 2019 46Bảng 2: Số lượng cán bộ nhân viên của Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh giai đoạn 2015 - 2019 47Bảng 3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh giai đoạn 2015 - 2019 48Bảng 4: Cơ cấu trình độ chuyên môn của Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh giai đoạn 2015 - 2019 50Bảng 5: Một số chỉ tiêu tài chính của Công ty Cổ phần Thương mại Bảo Minh giai đoạn 2015 - 2019 54Bảng 6: Tổng hợp thống kê đánh giá của người lao động về công việc tại Công ty Cổ phần thương mại Bảo Minh 59Bảng 7: Tình hình biến động lao động của công ty Cổ phần thương mại Bảo Minh trong 5 năm 2015 - 2019 66Bảng 8: Thực trạng tình hình đào tạo nhân viên của công ty Cổ phần thương mại Bảo Minh giai đoạn năm 2016 - 2017 ...