Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương

Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài "Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương" là tìm ra các yếu tố của quản trị nguồn nhân lực và xác định mức độ ảnh hưởng của những yếu tố đó đến sự gắn kết với tổ chức tại Công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN THỊ CẨM TIÊN TÁC ĐỘNG THỰC TIỄN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY TNHH NAM CƯƠNG, CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mà SỐ: 8340101 BÌNH DƯƠNG – 2018 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN THỊ CẨM TIÊN TÁC ĐỘNG THỰC TIỄN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY TNHH NAM CƯƠNG, CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mà SỐ: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN HẢI QUANG BÌNH DƯƠNG - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn “Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lựcảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánhBình Dương ” này là bài nghiên cứu hoàn toàn do tôi thực hiện. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôi camđoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bốhoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm hoặc nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trongluận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Các đoạn trích dẫn và sốliệu sử dụng được dẫn nguồn và có độ chính xác cao nhất trong phạm vi hiểu biết củatôi. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trườngđại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Bình Dương, ngày…… tháng……năm 2018 Nguyễn Thị Cẩm Tiên LỜI CÁM ƠN Lời đầu tiên tôi xin chân thành cám ơn TS. Nguyễn Hải Quang, người thầy trựctiếp hướng dẫn tôi thực hiện đề tài. Thầy đã tận tình giúp tôi định hướng nghiên cứu,tiếp cận những kiến thức, dành cho tôi những lời khuyên và góp ý rất quý báu để tôi cóthể hoàn thành nghiên cứu. Tôi xin cám ơn các thầy cô của Khoa Đào Tạo Sau Đại học, các giảng viên giàukinh nghiệm và đầy nhiệt huyết của trường đã cung cấp, truyền đạt kiến thức, kinhnghiệm thực tế và những phương pháp khoa học hữu ích trong suốt thời gian học tậptại trường. Bên cạnh đó, tôi muốn gửi lời cám ơn đến những người bạn thân thiết trong lớpCH15-QT02 đã chia sẽ, tận tình giúp đỡ, khuyến khích động viên tôi trong suốt thờigian qua. Tôi cũng bày tỏ lời cám ơn đến bạn bè, đồng nghiệp và sinh viên đã trực tiếp,gián tiếp hỗ trợ tôi trong việc tham gia nghiên cứu thảo luận nhóm, giúp trả lời và thuthập các bảng câu hỏi khảo sát cho luận văn này. Sự đóng góp của các bạn có vai tròquan trọng đến sự thành công trong nghiên cứu. TÓM TẮT Đề tài nghiên cứu “Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnhhưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh BìnhDương ”được tiến hành tại Bình Dương từ tháng 02 năm 2018 đến tháng 04 năm2018. Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố của quản trị nguồn nhân lực ảnhhưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại công ty TNHH Nam Cương, chinhánh Bình Dương”. Trên cơ sở đó đề xuất hướng xây dựng một số giải pháp nhằmthu hút, cũng như giữ chân người có tài, qua đó đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng,góp phần nâng cao năng lực phục vụ và đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Dữ liệu khảo sát trên 200 nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH NamCương, chi nhánh Bình Dương, với phương pháp nghiên cứu bao gồm cả nghiên cứuđịnh tính và nghiên cứu định lượng. Kết quả cho thấy có 3 nhân tố ảnh hưởng đến sựgắn kết với tổ chức của nhân viên chi nhánh Bình Dương bao gồm (1) yếu tố đánh giávà giám sát kết quả công việc, (2)tuyển dụng và thuê lao động, (3) lương và phúc lợi .Tất cả ba nhân tố này đều có quan hệ đồng biến với sự gắn kết với tổ chức của nhânviên tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương với mức ý nghĩa trên95%. DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTTD : tên biến Tuyển dụng và thuê lao độngLPL : tên biến Lương và phúc lợiDTPT : tên biến Đào tạo và phát triểnDGCV : tên biến Đánh giá và giám sát kết quả công việcGK : tên biến Sự gắn kết của nhân viên với tổ chứcH1, H2… : Hypothesis 1, Hypothesis 2…có nghĩa là Giả thuyết 1, Giả thuyết 2…EFA : Phân tích nhân tố khám phá (Explanatory Factor Analysis)KMO : Hệ số Kaiser – Mayer – OlkinSig. : Mức ý nghĩa quan sát (Observed significance l ...