Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Hà An

Mục đích nghiên cứu của luận văn là nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển thương mại Hà An. Mời các bạn cùng tham khảo và chia sẻ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Hà An ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LƢU THỊ HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI HÀ AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LƢU THỊ HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI HÀ AN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH HỒNG HẢI XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ này là công trình nghiên cứuthực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứukhảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Đinh Hồng Hải. Các số liệu và những kết quả trong luận văn là trung thực, các đóng góp đưara xuất phát từ thực tiễn và kinh nghiệm, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Một lần nữa, tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên. Tác giả luận văn Lưu Thị Hương LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. ĐinhHồng Hải, người thầy đã luôn tận tình quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tôi. Nhữngđóng góp, phản biện, lý giải của Thầy là định hướng nghiên cứu quý báu để tôi tìmtòi, bổ sung những điểm còn thiếu sót trong quá trình hoàn thành luận văn. Tôi xinchân thành cảm ơn Quý thầy, cô giáo trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia HàNội, đặc biệt là Quý thầy, cô Khoa Quản trị Kinh doanh - Hệ sau đại học đã giảngdạy, truyền đạt những kiến thức cần thiết và bổ ích cho tôi trong suốt thời gian họctập tại trường vừa qua. Đó là nền tảng cho quá trình nghiên cứu và thực hiện luậnvăn cũng như cho công việc của tôi sau này. Đồng thời, tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ, côngnhân viên Công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Hà An đã tạo điềukiện thuận lợi và luôn tận tình cung cấp những tài liệu cũng như giúp tôi thu thậpthông tin cần thiết để hoàn thành luận văn. Xin được trân trọng cảm ơn những người thân trong gia đình, bạn bè đã tạo mọiđiều kiện tốt nhất để tôi có thể chuyên tâm vào việc nghiên cứu thực hiện luận văn. Học viên Lưu Thị Hương MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ iDANH MỤC BẢNG .................................................................................................. iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................ iiiDANH MỤC H NH .................................................................................................. ivMỞ ĐẦU .....................................................................................................................1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN T NH H NH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNCHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG ....................................5 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu .......................................................................... 5 1.1.1. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài ..........................................................5 1.1.2. Tình hình nghiên cứu trong nước .............................................................6 1.2. Lý luận chung về khuyến khích và tạo động lực cho người lao động ................ 9 1.2.1. Khái niệm động lực, tạo động lực làm việc ..............................................9 1.2.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động lực ...............................12 1.2.3. Vai trò của tạo động lực .........................................................................13 1.2.4. Các học thuyết về tạo động lực lao động ...............................................14 1.2.5. Các hình thức tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp....18 1.2.6. Các nhân tố tác động đến động lực lao động .........................................25 1.2.7. Quy trình tạo động lực cho người lao động của doanh nghiệp ..............25CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ............................33 2.1. Quy trình nghiên cứu.......................................................................................... 33 2.2. Triển khai nghiên cứu......................................................................................... 35 2.2.1. Khảo sát điều tra bằng bảng hỏi ............................................................35 2.2.2. Phỏng vấn sâu .........................................................................................38 2.3. Những hạn chế của phương pháp nghiên cứu ................................................... 38CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƢƠNGMẠI HÀ AN .................. ...