Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Đông Bắc

Luận Văn nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp, hệ thống hoá các học thuyết tạo động lực và lựa chọn học thuyết phù hợp nhất để làm cơ sở phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Đông Bắc. Sau khi phân tích thực trạng trên cơ sở quan sát và số liệu từ năm 2014 - 2019, tìm ra nguyên nhân và đánh giá những tác động tích cực và tiêu cực ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Tổng công ty. Từ đó tìm ra những đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho lao động ngành than tại Tổng công ty Đông Bắc theo định hướng phát triển 5 năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Đông Bắc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨTẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY ĐÔNG BẮC Ngành: Quản trị kinh doanh NGUYỄN MINH ĐỨC Hà Nội - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨTẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY ĐÔNG BẮC Ngành: Quản trị kinh doanh Chương trình: Điều hành cao cấp-EMBA Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: Nguyễn Minh Đức Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thu Trang Hà Nội - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi.Luận văn đã sử dụng các số liệu có nguồn gốc rõ ràng, được công bố theo đúng quyđịnh trong quá trình nghiên cứu. Những kết quả nghiên cứu mà luận văn đạt được làdo tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách trung thực, khách quan và chưa từng công bốtrong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào khác. Hà Nội, ngày 26 tháng 08 năm 2019 Tác giả luận văn NGUYỄN MINH ĐỨC ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được rất nhiều sựquan tâm, giúp đỡ, động viên của quý thầy cô, gia đình, đồng nghiệp, các đơn vị Thànhviên - Tổng công ty Đông Bắc và lãnh đạo, chỉ huy Tổng công ty Đông Bắc. Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn khoa học sâu sắc của cô hướng dẫnTS. Nguyễn Thị Thu Trang, xin cám ơn toàn thể các thầy cô khoa sau Đại học trườngĐại học Ngoại thương và các thầy cô công tác tại trường Đại học Ngoại thương - Cơ sởQuảng Ninh đã tạo một môi trường nghiên cứu đầy tính khoa học và thuận lợi đểNghiên cứu sinh thực hiện luận án của mình. Tác giả cũng xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo, chỉ huy Tổng công ty Đông Bắc -BQP, các phòng nghiệp vụ và các đơn vị Thành viên trong Tổng công ty đã tạo điềukiện thuận lợi cho tác giả trong quá trình điều tra, thu thập số liệu để thực hiện các nộidung của đề tài luận án. Xin cảm ơn gia đình và đồng nghiệp, các giảng viên đã giúp đỡ tác giả trong quátrình thu thập tư liệu để thực hiện đề tài luận án của mình. Hà Nội, ngày 26 tháng 08 năm 2019 Tác giả luận văn NGUYỄN MINH ĐỨC iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH BẢNG .................................................. viiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ......................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG ...............................................................................................................8 1.1. Khái niệm động lực lao động và tạo động lực lao động ..............................8 1.1.1. Động lực lao động ....................................................................................8 1.1.1.1. Động cơ lao động ...............................................................................8 1.1.1.2. Động lực lao động ..............................................................................8 1.1.1.3. Mối quan hệ động cơ và động lực ....................................................10 1.1.2. Tạo động lực lao động ...........................................................................10 1.2. Sự cần thiết phải tạo động lực cho người lao động ...................................11 1.2.1. Đối với người lao động ..........................................................................11 1.2.2. Đối với tổ chức .......................................................................................12 1.3. Các học thuyết tạo động lực trong lao động .......................... ...