Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An

Đề tài này góp phần thực hiện được những chiến lược về xây dựng và thúc đẩy năng lực làm việc của cán bộ Đoàn nhằm phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra một tập thể vững mạnh bằng cách sử dụng các chính sách cụ thể để thắt chặt hơn sợi dây liên kết, gắn bó giữa đội ngũ cán bộ Đoàn với hệ thống chính trị của Đất nước cũng như góp phần phát triển kinh tế - xã hội của thị xã Hoàng Mai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------------ VÕ HỒ THANH TRƢỜNGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ ĐOÀN THỊ XÃ HOÀNG MAI, TỈNH NGHỆ AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - Năm 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------------ VÕ HỒ THANH TRƢỜNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ ĐOÀN THỊ XÃ HOÀNG MAI, TỈNH NGHỆ AN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HỒNG CHỈNH XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - Năm 2020 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chânthành và sâu sắc nhất tới TS Nguyễn Hồng Chỉnh – người Thầy đã tận tìnhhướng dẫn, chỉ bảo và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tác giả có thể hoànthành luận văn một cách tốt nhất. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn đến lãnh đạo Viện Quản trị Kinhdoanh trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội cùng các thầy côgiáo giảng viên, các bộ phận, các văn phòng Khoa của trường đã giúp đỡ tácgiả trong quá trình nghiên cứu và thu thập số liệu. Bên cạnh đó, tác giả gửi lờicảm ơn đến các thầy cô khoa Sau đại học của trường đã tạo điều kiện thuậnlợi nhất cho toàn bộ các học viên khóa 3 hoàn thành tốt Luận văn của mình. Trong quá trình thực hiện Luận văn, do hạn chế về lý luận cũng nhưkinh nghiệm của bản thân, thời gian nghiên cứu còn eo hẹp nên Luận vănkhông thể tránh khỏi những sai sót. Tác giả rất mong nhận được những ý kiếnđóng góp của các nhà khoa học, các Thầy cô giáo và các bạn để Luận vănđược hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Võ Hồ Thanh Trường LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản trị Kinh doanh với đề tài Tạođộng lực làm việc cho cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An làcông trình nghiên cứu khoa học của cá nhân tôi, chưa được công bố và sửdụng ở bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Nội dung của Luận văn dựatrên quan điểm cá nhân của tác giả, trên cơ sở nghiên cứu lý luận, tổng hợpthực tiễn với sự hướng dẫn khoa học của thầy TS. Nguyễn Hồng Chỉnh. Các số liệu được trình bày trong luận văn được thu thập từ nhiều nguồnsố liệu và liên hệ thực tế để viết ra. Không sao chép bất kỳ công trình của tácgiả nào. Các số liệu kết quả trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình Tác giả Võ Hồ Thanh Trường MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. iDANH MỤC BẢNG, BIỂU ............................................................................ iiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞLÝLUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÁN BỘ ĐOÀN .... 61.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu trong nước và ngoài nước ................. 61.1.1. Các nghiên cứu ngoài nước ..................................................................... 61.1.2. Các nghiên cứu trong nước ................................................................... 101.1.3. Một số đánh giá nhận xét chung về tình hình nghiên cứu liên quan đếnđề tài ................................................................................................................ 131.2. Khái niệm về động lực lao động và tạo động lực lao động ..................... 151.2.1. Khái nhiệm về động lực lao động. ........................................................ 151.2.2. Khái niệm tạo động lực lao động .......................................................... 171.3. Một số học thuyết về tạo động lực lao động ............................................ 181.3.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ........................................... 181.3.2. Học thuyết tăng cường tích cực của P. F. Skinner ................................ 201.3.3. Học thuyết hệ thống hai yếu tố của F.Herzberg.................................... 201.3.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ................................................. 231.3.5. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adams ..................... ...