Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Sơn Minh Phát

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực: khái niệm, vai trò,chức năng, nội dung của quản trị nguồn nhân lực; tìm hiểu về công ty TNHH Sơn Minh Phát; tìm hiểu về cách thức quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sơn Minh Phát,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Sơn Minh Phát i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAOHIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH SƠN MINH PHÁT Ngành: Quản trị kinh doanh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Giảng viên hướng dẫn: Ths. Trần Thị Trang Sinh viên thực hiện: Phan Lê Trung MSSV: 1214140047 Lớp: 12D2QT01 TP. Hồ Chí Minh, 2015 ii LỜI CAM ĐOAN Em cam đoan đây là bài khóa luận tốt nghiệp của em. Những kết quả và sốliệu trong bài làm là của công ty TNHH Sơn Minh Phát. Em không sao chép từbài luận văn khác. Em hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường về bài làmcủa mình. Tp. Hồ Chí Minh, Ngày……Tháng……Năm 2015 Sinh viên thực hiện PHAN LÊ TRUNG iii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập tại khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Công NghệTp. Hồ Chí Minh, được sự giúp đỡ từ các thầy cô giáo, em đã hoàn thành bài khóaluận tốt nghiệp với để tài: “ Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả côngtác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sơn Minh Phát”. Hoàn thành báo cáo này cho phép em gửi lời cảm ơn tới cô Trần Thị Trang,người đã hư ớng dẫn, giúp đỡ em trong suốt thời gian em hoàn thành bài khóa luận. Em xin chân thành cảm ơn anh Bùi Công Lộc, giám đốc công ty TNHH SơnMinh Phát đã cho phép em đư ợc thực tập tại công ty. Em xin cảm ơn các anh chị trong công ty đã giúp đ ỡ em trong quá trình thựchiện bài khóa luận này. Mặc dù đã c ố gắng học tập, nghiên cứu nhưng do thời gian có hạn, và chưa hiểuhết về công ty nên đề tài này không thể tránh những thiếu sót. Em rất mong nhậnđược sự góp ý của các thầy cô giáo và những ai quan tâm tới đề tài này, đẻ bài khóaluận được hoàn thiện và nâng cao hơn nữa. iv CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI ỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- NHẬN XÉT THỰC TẬPHọ và tên sinh viên: …………………………………………………………..MSSV: …………………………………………………………..Khoá: ……………………………………………………1. Thời gian thực tập………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Bộ phận thực tập………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Tinh thần trách nhiệm với công việc và ý thức chấp hành kỷ luật……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...4. Kết quả thực tập theo đề tài………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Nhận xét chung……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... Đơn vị thực tập v CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...