Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam

Đề tài "Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam" nhằm xác định rõ hơn sự ảnh hưởng của Văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên tại Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó tổ chức của nhân viên với doanh nghiệp hơn nữa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT PHAN THỊ KIỀU OANHVĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAMKẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2021 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT PHAN THỊ KIỀU OANHVĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAMKẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Nguyễn Hải Quang BÌNH DƯƠNG – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Phan Thị Kiều Oanh, là học viên cao học, xin cam đoan Luận vănthạc sỹ quản trị kinh doanh của tôi với đề tài “Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởngđến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Công ty TNHH Chứng khoánNgân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam” là công trình nghiên cứu khoa họcvà độc lập của riêng cá nhân tôi. Các số liêu nêu trong Luận văn thạc sỹ kinh tế này được lấy từ số liệu báocáo thu thập và khảo sát từ Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP NgoạiThương Việt Nam và cá nhân thực hiện khảo sát là số trung thực, có nguồn gốc rõràng và có trích dẫn cụ thể. Các số liệu, tài liệu được sử dụng trong luận văn không vi phạm bản quyềnvà Tôi đồng ý cho Trường Đại học Thủ Dầu Một dùng luận văn của tôi làm tài liệutham khảo. Tôi chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính trung thực của đề tài. Tác giả Phan Thị Kiều Oanh i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thiện đề tài này, trước hết tôi chân thành cảm ơn PGS.TS. NguyễnHải Quang đã nhận lời hướng dẫn khoa học, hỗ trợ, gợi ý và định hướng cho tôi đểbản thân tôi có thể hoàn thành luận văn này một cách tốt nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn Viện Đào Tạo Sau Đại học Trường Đại Học ThủDầu Một, các thầy cô giáo và các bạn học viên cùng khóa đã cung cấp và truyền đạtcho tôi những kiến thức quý báu trong suốt quá trình học Cao học tại trường. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn tập thể ban lãnh đạo cũng như toàn thể nhânviên tại Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Namđã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi tìm hiểu thực tế tại công ty. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã hết sức cố gắng hoàn thiện luận văn,trao đổi và tiếp thu ý kiến đóng góp từ Quý Thầy cô và bạn bè và tình hình dịchbệnh Covid 19 diễn biến hết sức phức tạp nhưng với khuôn khổ thời gian nghiêncứu và khối lượng kiến thức còn hạn chế, luận văn không tránh khỏi những sai sót.Rất mong nhận được những thông tin góp ý của Quý thầy cô. Xin chân thành cảm ơn./. ii TÓM TẮT Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp và giữ chân cán bộ, công chức trong điềukiện nền kinh tế thị trường và năng động đang là vấn đề được rất nhiều sự quan tâm,xây dựng của mọi cơ quan, tổ chức Nhà nước cũng như Tư nhân trong nước và trênthế giới. Chính vì vậy, xây dựng văn hóa donh nghiệp trở thành vấn đề cần quantâm và nghiên cứu của nhiều tác giả. Qua thực tiễn tại Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoạithương Việt Nam hiện nay, với nhu cầu cấp thiết từ thực tiến quản trị, tác giả thựchiện đề tài “Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổchức của nhân viên Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP NgoạiThương Việt Nam” nhằm xác định rõ hơn sự ảnh hưởng của Văn hóa doanhnghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên tại Công ty TNHHChứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, từ đó đề xuất giải phápnâng cao sự cam kết gắn bó tổ chức của nhân viên với doanh nghiệp hơn nữa. Với đối tượng nghiên cứu là các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hướng đếnsự cam kết gắn bó tổ chức của nhân viên VCBS, thông qua đối tượng khảo sát lànhân viên đang công tác tại công ty, đề tài muốn đi sâu nghiên cứu bằng cả phươngpháp định tính và định lượng thông qua việc khảo sát tài liệu và dựa trên bảng câuhỏi được thiết kế sẵn gửi các nhân viên đang làm việc tại VCBS. Nguồn dữ liệu thuthập được xử lý bằng phần mềm SPSS 20 nhằm đánh giá độ tin cậy của thang đo,phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để làm rõhơn các vấ ...