Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp của công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng

Mục đích nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu nhận diện, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp của Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng và phát triển nó, góp phần tạo nền tảng và nguồn lực để phát triển bền vững doanh nghiệp trong giai đoạn 2016 - 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp của công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN KỶ VĂN HÓA DOANH NGHIỆPCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VIỆT HƢNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN KỶ VĂN HÓA DOANH NGHIỆPCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VIỆT HƢNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNHNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS ĐỖ MINH CƢƠNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN PGS.TS Đỗ Minh Cương PGS.TS Trần Anh Tài Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Bài luận văn tốt nghiệp: “Văn hóa doanh nghiệp ởcông ty Cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng” là công trìnhnghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lýthuyết, kinh nghiệm thực tiễn và dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS ĐỗMinh Cương – Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Một lần nữa, tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Học viên i LỜI CẢM ƠN Trước hết, em xin chân thành cảm ơn GVHD PGS.TS Đỗ Minh Cương –Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, người đã trực tiếp hướng dẫn,nhận xét, giúp đỡ em rất nhiều trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Em xin chân thành cảm ơn tập thể các thầy, cô giáo trong Trường ĐạiHọc Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội, những người đã dạy dỗ, chỉ bảo emtrong suốt những năm học tập tại trường. Em cũng xin chân thành cảm ơn các cô chú, anh chị công tác tại công tyCổ phần Đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng đã tạo điều kiện thuận lợi giúpđỡ em hoàn thành luận văn này. Do thời gian thực hiện có hạn, kiến thức chuyên môn còn nhiều hạn chếnên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhậnđược những ý kiến đóng góp của các thầy, cô giáo và các bạn để hoàn thànhbài luận văn với kết quả cao nhất. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Học viên ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT....................................................................................vDANH MỤC CÁC BẢNG .......................................................................................viDANH MỤC CÁC HÌNH ...................................................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VĂN HÓA DOANHNGHIỆP .....................................................................................................................5 1.1. Tổng quan nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp ..............................................5 1.1.1. Công trình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp nước ngoài ....................5 1.1.2. Công trình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp ở trong nước ................9 1.2. Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp ................................................................12 1.2.1. Khái niệm .................................................................................................12 1.2.2. Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp .........................................................16 1.2.3. Vai trò, tác động của văn hóa doanh nghiệp ............................................20 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp .....24 1.3. Kinh nghiệm của các công ty xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp ....31 1.3.1. Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở các công ty Nhật Bản ..31 1.3.2. Xây dựng và hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp tại Hàn Quốc .................35 1.3.3. Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Viettel .......................37 1.3.4. Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở FPT ..............................42CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU .......................45 2.1. Tổ chức quá trình nghiên cứu luận văn............................................................45 2.2. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................45 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu ....................................................................48 2.2.2. Phương pháp phân tích xử lý thông tin ....................................................50 2.3. Kết luận về kết quả nghiên cứu ........................................................................50CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở CÔNG TY CỔPHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ ...