Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Lào - Chi nhánh Tỉnh Bolikhamxay

Luận văn "Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Lào - Chi nhánh Tỉnh Bolikhamxay" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Công ty Điện lực Lào - Chi nhánh Tỉnh Bolikhamxay, Lào; Đề xuất giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp taị Công ty Điện lực Lào - Chi nhánh Tỉnh Bolikhamxay đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Điện lực Lào - Chi nhánh Tỉnh Bolikhamxay TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN SOMDY LATTANAVONG ́ VĂN HOA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC LÀ O -CHI NHANH TỈ NH BOLIKHAMXAY ́LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỖ: 8340101NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ANH TUẤN HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Văn hó a doanh nghiê ̣p ta ị Công tyĐiê ̣n lực Là o - Chi nhá nh Tỉ nh Bolikhamxay” là công trình nghiên cứu độclập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Anh Tuấn. Luậnvăn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệvà đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Somdy LATTANAVONG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy côgiảng viên khoa Sau đại học, khoa Quản trị kinh doanh và các đơn vị củaTrường Đại học Công đoàn đã tận tình chỉ dạy giúp em hoàn thành tốt đề tài. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến cán bộ, nhân viên tại công ty đã nhiệttình, giúp đỡ, tạo điều kiện cho em được tìm hiểu, thu thập thông tin, tài liệu mộtcách thuận lợi nhất. Trân trọng! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, sơ đồMƠ ĐẦU ............................................................................................................... 1 ̉1. Lý do cho ̣n đề tà i ............................................................................................... 12. Tình hinh nghiên cứ u liên quan ......................................................................... 2 ̀3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 66. Đóng góp mới của đề tài.................................................................................... 77. Kết cấu của luận văn ......................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP .......................... 81.1. Mô ̣t số khá i niê ̣m cơ bản .............................................................................. 81.1.1. Văn hóa ....................................................................................................... 81.1.2. Văn hóa doanh nghiê ̣p ................................................................................. 81.2. Vai trò văn hóa doanh nghiệp .................................................................... 111.2.1. Đối với nhân viên công ty .......................................................................... 111.2.2. Đối với doanh nghiệp ................................................................................ 131.3. Nội dung của văn hóa doanh nghiệp ......................................................... 151.3.1. Triết lý kinh doanh .................................................................................... 151.3.2. Đạo đức kinh doanh ................................................................................... 161.3.3. Văn hóa doanh nhân .................................................................................. 181.3.4. Văn hóa doanh nghiệp học hỏi được .......................................................... 211.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp ............................ 241.4.1. Nhân tố khách quan ................................................................................... 241.4.2. Nhân tố chủ quan ....................................................................................... 251.5. Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở mô ̣t số doanh nghiê ̣ptrong nước và bà i ho ̣c rú t ra cho Công ty Điên lực Là o - Chi nhá nh Tỉnh ̣Bolikhamxay ...................................................................................................... 271.5.1. Kinh nghiê ̣m của mô ̣t số doanh nghiê ̣p về văn hóa doanh nghiệp .............. 271.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Điê ̣n lực Là o - Chi nhá nh Tinh ̉Bolikhamxay .......................................... ...