Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa tổ chức tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ truyền hình (TVAd)

Qua việc phân tích và đánh giá thực trạng dựa trên các hạn chế, tồn tại, đề xuất các giải pháp để hoàn thiện văn hóa tổ chức tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ truyền hình (TVAd). Các giải pháp này có giá trị áp dụng cho TVAd và các tổ chức, doanh nghiệp khác tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa tổ chức tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ truyền hình (TVAd) ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ THÙY DUNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRUNG TÂMQUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH (TVAD) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ THÙY DUNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRUNG TÂMQUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH (TVAD) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐẶNG QUÝ DƯƠNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ với đề tài “Văn hóa tổ chức tạiTrung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình (TVAd)” là công trình nghiêncứu của tôi, dưới sự hướng dẫn của TS. Đặng Quý Dương - Giảng viênTrường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Các bảng biểu, số liệuđược sử dụng để nghiên cứu, phân tích, đánh giá trong luận văn này đều đượclấy từ nguồn chính thống như đã ghi chú và liệt kê trong tài liệu tham khảo.Bên cạnh đó, đề tài có sử dụng một số khái niệm, nhận xét, đánh giá của cáctổ chức, cơ quan, tác giả và đều ghi rõ trong nội dung cũng như ở phần tài liệutham khảo của luận văn. Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thùy Dung LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, bên cạnh sự nỗ lực của bản thân, tôi đãnhận được sự hướng dẫn và giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô, đồng nghiệptrong quá trình thực hiện. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Đặng Quý Dương -Giảng viên hướng dẫn – người đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tôi với những gópý quý báu trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường và Khoa Sau Đạihọc – Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã quan tâm, giúp đỡ,tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo và Tập thể Cán bộ nhân viên tạiTrung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình (TVAd) đã giúp đỡ, tạo điều kiệncho tôi được tiếp cận và nghiên cứu các thông tin thực tế để hoàn thành bài luậnvăn của mình. Mặc dù bản thân tác giả đã rất nỗ lực nghiên cứu, tìm tòi để hoàn thiện nộidung đề tài một cách tốt nhất. Tuy nhiên, công trình nghiên cứu này chắc chắnkhông thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Chính vì vậy, tôi rất mong nhậnđược các ý kiến đóng góp quý báu của thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp, ...để có thểhoàn thiện tốt hơn đề tài luận văn của mình. MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... iDANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU...................................................... iiMỞ ĐẦU................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC............................................................ 4 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về văn hóa tổ chức ...................... 4 1.1.1. Các công trình nghiên cứu nước ngoài ...................................... 4 1.1.2. Các công trình nghiên cứu trong nước....................................... 7 1.1.3. Khoảng trống nghiên cứu ....................................................... 10 1.2. Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức .................................................. 12 1.2.1. Khái niệm .............................................................................. 12 1.2.2. Vai trò của văn hóa tổ chức .................................................... 14 1.2.3. Các yếu tố cấu thành văn hóa tổ chức...................................... 15 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức.............................. 21CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................... 25 2.1. Quy trình nghiên cứu ................................................................... 25 2.2. Thiết kế nghiên cứu ...................................................................... 27 2.2.1. Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát ................................................ 27 2.2.2. Đặc điểm của đối tượng khảo sát ... ...