Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội

Đề tài đã hệ thống, tổng hợp lý thuyết cơ bản về văn hoá trong một tổ chức; phân tích, đánh giá thực trạng về văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hóa tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- ĐỖ THỊ MINH TRANGVĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ VÀ THƢƠNG MẠI HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- ĐỖ THỊ MINH TRANGVĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ VÀ THƢƠNG MẠI HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: TS. NGUYỄN THÙY DUNG Hà Nội – 2019 LỜI CAM ĐOAN Kính gửi: BGH TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-ĐHQGHN Tên tôi là: Đỗ Thị Minh Trang Học viên Cao học lớp: QH-2017-E-CH (QTKD1) Luận văn tốt nghiệp “Văn hóa tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ vàThương mại Hà Nội” là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân, được hoànthành dựa trên sự nghiên cứu lý thuyết, kiến thức chuyên ngành, và sự khảo sát tìnhhình thực tiễn tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội dưới sựhướng dẫn tận tình của TS. Nguyễn Thùy Dung. Các kết quả và số liệu trong bài luận văn tốt nghiệp này được tổng hợp tạitrường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội. Các nhận định, đề ra giải phápđưa ra dựa trên thực tiễn, định hướng của nhà trường . Các trích dẫn tài liệu đảm bảo tính chính xác . Tôi xin khẳng định và cam đoan toàn bộ nội dung luận văn là công trìnhnghiên cứu của cá nhân mình. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước nhà trường về bài luận văn tốtnghiệp của mình. Hà Nội, ngày 09 tháng 06 năm 2019 ĐỖ THỊ MINH TRANG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này, ngoài sự cố gắng của bản thân, tác giả đã nhận đượcsự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của các thầy, cô giáo và cán bộ, sinh viên tại TrườngCao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội . Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giáo Viện Quản trị kinh doanh đã cónhững ý kiến đóng góp giúp cho tác giả hoàn thành khoá luận này, đặc biệt tác giả xinđược bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất đến TS. Nguyễn Thuỳ Dung,người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trong quá trình thực hiện đề tài này. Do nhận thức và thời gian nghiên cứu còn hạn chế nên trong khuôn khổ đề tàikhông tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tác giả rất mong nhận được sự góp ý chỉbảo của các thầy cô giáo để đề tài nghiên cứu này được hoàn thiện hơn. Tác giả Đỗ Thị Minh Trang MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIÊT TẮT ...................................................................................iDANH MỤC BẢNG .............................................................................................. iiDANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ............................................................... iiiPHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ VĂN HOÁ TỔ CHỨC ...................................................................................... 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về văn hoá tổ chức ......................................... 5 1.1.1. Nghiên cứu trên thế giới ............................................................................. 5 1.1.2. Nghiên cứu tại Việt Nam ............................................................................ 81.2. Cơ sở lý luận về văn hoá tổ chức .................................................................... 10 1.2.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến văn hoá tổ chức ........................... 10 1.2.2. Khái niệm về văn hoá tổ chức (VHTC) .................................................... 11 1.2.3. Khái niệm văn hoá tổ chức tại cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng ( GDDH,CĐ)........................................................................................................ 121.3. Vai trò của văn hoá tổ chức tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng .............. 131.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến văn hoá tổ chức .............................................. 141.5. Một số mô hình đánh giá, đo lường văn hoá tổ chức trong các trường đại học,cao đẳng ................................................................................................................ 15 1.5.1. Mô hình 3 cấp bậc của Edgar H.Schein ...... ...