Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng nghề Kinh tế Kỹ thuật Vinatex đến năm 2020

Luận văn xây dựng cho trường Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 và đưa ra một số giải pháp để thực hiện chiến lược đó với hy vọng góp phần đáp ứng được phần nào nhiệm vụ phát triển chung của Nhà trường trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng nghề Kinh tế Kỹ thuật Vinatex đến năm 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------BÙI THỊ LAN HƯƠNGXÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CHO TRƯỜNG CAO ĐẲNGNGHỀ KINH TẾ KỸ THUẬT VINATEX.Chuyên ngành: Quản trị kinh doanhLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. PHẠM THỊ KIM NGỌCHÀ NỘI - 2012Luận văn tốt nghiệp cao họcĐại học Bách khoa Hà NộiLỜI CAM ĐOANTác giả luận văn xin cam kết những ý tưởng, nội dung và đề xuất trong luận văn nàylà kết quả của quá trình học tập, tiếp thu các kiến thức từ Thầy giáo hướng dẫn và cácThầy, Cô trong Viện Kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiTất cả các số liệu, bảng biểu trong đề tài này là kết quả của quá trình thu thập tài liệu,phân tích và đánh giá dựa trên cơ sở các kiến thức, kinh nghiệm của bản thân tác giả đãtiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là sản phẩm sao chép, trùng lặp với cácđề tài nghiên cứu trước đây.Trên đây là cam kết ràng buộc trách nhiệm của tác giả đối với các nội dung, ý tưởngvà đề xuất của luận văn này.Học viênBùi Thị Lan HươngKhóa: CH 2010-2012Học viên: Bùi Thị Lan HươngiViện Kinh tế & Quản lýLuận văn tốt nghiệp cao họcĐại học Bách khoa Hà NộiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................ iDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ........................................................................viiDANH MỤC HÌNH VẼ .....................................................................................viiiMỞ ĐẦU ............................................................................................................... ixCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC............................................................................... 11.1. Những vấn đề chung về chiến lược ................................................................... 11.1.1. Khái niệm về chiến lược ....................................................................... 11.1.2. Phân loại chiến lược ............................................................................. 31.1.2.1. Chiến lược tổng thể của tổ chức ...................................................... 41.1.2.2. Chiến lược đơn vị kinh doanh ......................................................... 41.1.2.3. Chiến lược bộ phận chức năng ........................................................ 51.2. Các vấn đề lý luận chung về chiến lược phát triển nguồn nhân lực ................... 61.2.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực trong việc phát triển tổ chức61.2.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................... 61.2.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong việc phát triển tổ chức.................... 61.2.1.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ............................................... 71.2.2. Quy trình xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ....................... 91.2.2.1. Xác định mục tiêu tổng thể về phát triển nguồn nhân lực ................. 101.2.2.2. Phân tích các căn cứ hình thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực101.2.2.3. Phân tích hiện trạng nguồn nhân lực .............................................. 161.2.2.4. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực .................................................... 171.2.2.5. Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực .................................... 181.2.2.6. Hoạch định các phương án phát triển nguồn nhân lực và thiết kế cácgiải pháp phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 19Học viên: Bùi Thị Lan HươngiiViện Kinh tế & Quản lýLuận văn tốt nghiệp cao họcĐại học Bách khoa Hà Nội1.2.2.7. Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhânlực .......................................................................................................... 201.3. Công cụ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực................................. 201.3.1. Mô hình phân tích SWOT ................................................................... 201.3.2 Mô hình 5 lực lượng cạnh tranh của M. Porter ....................................... 221.4. Các đặc điểm nguồn nhân lực và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho đàotạo đại học và cao đẳng.......................................................................................... 251.4.1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong đào tạo đại học và cao đẳng .................. 251.4.1.1. Đội ngũ giảng viên ....................................................................... 251.4.1.2. Đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục.................................................... 281.4.2. Các vấn đề về ...