Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng định mức lao động tại Công ty thương mại và xuất nhập khẩu Viettel

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu đánh giá thực trạng định mức lao động trong lĩnh vực sản xuất tại công ty Công ty TNHH NN MTV TM & XNK Viettel (Nhà máy in); đ xuất các giải pháp chủ yếu nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh qua việc áp dụng định mức lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng định mức lao động tại Công ty thương mại và xuất nhập khẩu Viettel ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- TRẦN HỒNG THÁI XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIETTEL LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- TRẦN HỒNG THÁI XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIETTEL Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS. TRƯƠNG MINH ĐỨC Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh với đề tài “XÂY DỰNGĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨUVIETTEL” là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêmtúc dưới sự hướng dẫn tận tình của TS Trương Minh Đức. Luận văn này là công trìnhnghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong khóa luận là trungthực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện khóa luận này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong khóa luận đã được chỉ rõ nguồn gốc”. LỜI CÁM ƠN  Để hoàn thành khoá luận này, tôi chân thành gửi lời cám ơn đến: Trước tiên, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới các giảng viên,các nhà khoa học đã trang bị cho tác giả những kiến thức quý báu trong quá trình đàotạo tại trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Đặc biệt, tác giả xin được chân thành cảm ơn TS Trương Minh Đức đã giúp đỡvà tận tình hướng dẫn cũng như cung cấp những kiến thức chuyên môn trong quátrình nghiên cứu đề tài và hoàn thành luận văn. Tác giả cũng xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Công ty TNHH Nhà nước Một thànhviên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel và các cá nhân khác đã tận tình giúp đỡ,chỉ dẫn, cung cấp tài liệu, kiến thức và hỗ trợ tác giả trong quá trình sử lý dữ liệu hoànthành luận văn. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban quản lý Nhà máy In Viettel,cũng như các anh/chị trong Phòng Kế toán Tài chính, Phòng Tổ chức lao động đã hỗtrợ tác giả không ít trong quá trình khảo sát điều tra để hoàn thành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................iDANH MỤC CÁC BẢNG ................................................................................................ iiDANH MỤC SƠ ĐỒ ........................................................................................................ iiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ..................................................................................................... ivPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................................1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG ...................................................................41.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .................................................................................4 1.1.1 Tình hình nghiên cứu tại nước ngoài...................................................................4 1.1.2 Tình hình nghiên cứu trong nước ........................................................................6 1.1.3 Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu .....................................................61.2 Cơ sở lý luận về định mức lao động ...........................................................................7 1.2.1 Khái niệm Định mức lao động .............................................................................7 1.2.2 Phân loại định mức lao động ...............................................................................9 1.2.3 Chức năng định mức lao động .......................................................................... 111.3. Nguyên tắc xây dựng Định mức lao động ............................................................. 12 1.3.1 Bấm thời gian ...................................................................................................... 12 1.3.2 Tổng hợp toàn bộ thời gian thực hiện các bước .............................................. 13 1.3.3 Tính tổng thời gian công việc thực hiện .......... ...