Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Thiết bị Vật tư Y tế Thanh Hóa

Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Thiết bị Vật tư Y tế Thanh Hóa
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Thiết bị Vật tư Y tế Thanh Hóa LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sự hướng dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Những Ế thông tin trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng. U Thanh Hoá, ngày 20 tháng 03 năm 2014 Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H TÁC GIẢ LUẬN VĂN i Vũ Văn Khánh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và có được luận văn này, ngoài sự nỗ lực cố gắng của bản thân. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình, trách nhiệm của Phó Giáo Sư - Tiến sĩ: Hoàng Hữu Hoà đã hướng dẫn, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quá trình nghiên cứu để hoàn thành luận văn này. Trân trọng cảm ơn: Phòng Quản trị và Quản lý nhân sự, các phòng ban Ế khác của Công ty cổ phần Thiết bị vật tư y tế Thanh Hoá và các ban nghành có liên U quan đã tạo điều kiện cung cấp tài liệu, thông tin trong quá trình khảo sát nghiên ́H cứu đề tài. TÊ Trân trọng cảm ơn cán bộ, công nhân viên trong công ty cổ phần thiết bị vật tư y tế Thanh Hoá đã nhiệt tình trả lời phiếu điều tra của chúng tôi trong quá trình H nghiên cứu. IN Chân thành cảm ơn tập thể lớp K13-Quản trị kinh doanh về sự đoàn kết, hỗ trợ tôi trong quá trình học tập nghiên cứu. K Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến toàn thể giảng viên, cán bộ công nhân viên ̣C tham gia công tác giảng dạy, phục vụ khoá đào tạo K13-Quản trị kinh doanh, đã ̣I H O giúp đỡ tôi hoàn thành tốt khoá học. Đ A Tôi xin chân thành cảm ơn! Thanh Hoá, ngày 20 tháng 03 năm 2014 Tác giả luận văn Vũ Văn Khánh ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN Họ và tên học viên: Vũ Văn Khánh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 60 34 01 02 Niên khoá: 2012 – 2014 Người hướng dẫn: PGS.TS Hoàng Hữu Hoà Tên đề tài: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Thiết Bị Vật Tư Y Tế Thanh Hoá Ế 1. Mục đích và đối tượng ngiên cứu U - Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực ́H trạng, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thiết Bị Vật Tư Y Tế Thanh Hoá. Cổ Phần Thiết Bị Vật Tư Y Tế Thanh Hoá. TÊ - Đối tượng khảo sát là cán bộ công nhân viên và người lao động tại Công ty H 2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng IN Sử dụng phương pháp điều tra, thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp và xử K lý số liệu dựa và phần mềm Excel và SPSS, các phương pháp phân tích.... 3. Kết quả nghiên cứu chính và kết luận ̣C - Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản công tác quản trị O nguồn nhân lực trong doanh nghiệp , kinh nghiệm của một số quốc gia và công ty ̣I H trong nước về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Sử dụng phương pháp phân tích thống kê, phân tích nhân tố, phân tích hồi Đ A quy....nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, khách quan thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Trên cơ sở đó luận văn đã đề xuất một số nhóm giải pháp cơ bản, trong đó mỗi giải pháp đã chỉ ra các giải pháp cụ thể mang tính khả thi cao nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Thiết Bị Vật Tư Y Tế dến năm 2015 và đưa ra một số đề xuất kiến nghị với các đơn vị có liên quan. iii CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI CNV Công nhân viên CP Cổ phần DN Doanh nghiệp ĐH Đại học HĐQT Hội đồng quản trị LĐ Lao động NNL Nguồn nhân lực TC-HC Tổ chức hành chính TBVTYT Thiết bị vật tư y tế QĐ Quyết định SXKD Sản xuất kinh doanh XDCB Xây dựng cơ bản Ế Bảo hiểm xã hội Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H U BHXH iv DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Số hiệu bảng Tên bảng Trang Tình hình vốn và nguồn vốn của công ty giai đoạn 2010-2012 .............. 45 Bảng 2.2: Kết quả hoạt động SXKD của công ty qua 3 năm 2010-2012................. 47 Bảng 2.3 : Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2010 - 2012 ............................ 51 Bảng 2.4: Dự báo nhu cầu lao động theo trình độ đào tạo của công ty Ế Bảng 2.1: U giai đoạn 2013 - 2020 ................................................................................. 55 Kết quả tuyển dụng của Công ty qua 3 năm 2010-2012 .......................... 60 Bảng 2.6: Bảng bố trí phân công nguồn nhân lực tại các bộ phận của Công ty (tháng ́H Bảng 2.5: TÊ 12/2012)....................................................................................................... 62 Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại công ty năm 2012................... 65 Bảng 2.8: Tình hình tiền lương người lao động của công ty qua 3 năm .................. 70 Bảng 2.9: Bảng tổng hợp tiền lương bình quân của công ty giai đoạn 2010 – 201271 Bảng 2.10: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực qua kết quả và hiệu quả kinh K IN H Bảng 2.7: doanh............................................................................................................ 73 Đặc điểm đối tượng điều tra....................................................................... 74 Bảng 2.12. Cronbach Alpha của thang đo sự hài lòng của cán bộ, nhân viên O ̣C Bảng 2.11. ̣I H đối với công tác quản trị nguồn nhân lực .................................................. 76 Kiểm định KMO và Bartlett (KMO and Bartlett's Test).......................... 77 Bảng 2.14. Kết quả phân tích nhân tố các thành phần quản trị nguồn nhân lực tại Đ A Bảng 2.13. Công ty Cổ phần thiết bị vật tư y tế Thanh Hoá ....................................... 77 Bảng 2.15. Kết quả phân tích hồi quy bội .................................................................... 80 Bảng 2.16. Tổng hợp kết quả kiểm định sự khác biệt mức độ hài lòng của CBNV đối với công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cty CP TBVTYT Thanh Hóa............................................................................................................... 82 v  ...