Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị

Trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị, tìm ra những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng TrịBÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛOÂAÛI HOÜC HUÃÚTRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚTẾHUẾTRÁÖN THË MINH HAÍIĐẠI HỌCKINHGIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏCQUAÍN TRËNGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØPHÁÖNGÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË.LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚHUÃÚ - 2014BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛOÂAÛI HOÜC HUÃÚTRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚTRÁÖN THË MINH HAÍIINHTẾHUẾGIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏCQUAÍN TRËNGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØPHÁÖNGÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË: 60.34.01.02̣I HỌCMã sốKChuyên ngành:QUẢN TRỊ KINH DOANHĐALUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN KHẮC HOÀNHUÃÚ - 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trungthực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan mọisự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn đãđược chỉ rõ nguồn gốc.thángnăm 2014ẾQuảng Trị, ngàyĐẠI HỌCKINHTẾHUTác giả luận văniTrần Thị Minh HảiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, tôi đã nhận đượcsự giúp đỡ tận tình và quý báu từ thầy hướng dẫn khoa học, cơ quan công tác,doanh nghiệp, đồng nghiệp, bạn bè và người thân. Nhân đây tôi xin chân thành gửilời cảm ơn đến:Thầy PGS.TS. Nguyễn Khắc Hoàn -người hướng dẫn khoa học đã dànhẾnhiều thời gian quý báu để chỉ dẫn về dề tài và định hướng phương pháp nghiênUcứu trong thời gian tôi tiến hành thực hiện luận văn.́HPhòng Tổ chức – Hành chính , nhân viên công ty Cổ phần gỗ MDF VRGTÊQuảng Trị, các đồng nghiệp đã tạo điều kiện về thời gian và giúp đỡ tôi trong việcđiều tra phỏng vấn.HCuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã động viên khuyến khíchINtinh thần cho tôi trong quá trình thực hiện luận văn này.Quảng Trị, ngàỵCKXin gửi lời chúc sức khoẻ và chân thành cảm ơn.thángnăm 2014ĐẠI HOTác giả luận vănTrần Thị Minh HảiiiTÓM LƯỢC LUẬNVĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: Trần Thị Minh HảiChuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khoá 2012-2014Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc HoànTên đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công tyCổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị.1.Tính cấp thiết của đề tàiĐẠI HỌCKINHTẾHUẾNgày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sựphân công lao động xã hội ngày càng sâu sắc trên phạm vi toàn thế giới. Để tồn tạivà phát triển, các quốc gia ngày càng phụ thuộc lẫn nhau dẫn đến tình trạng toàncầu hóa. Trong bối cảnh đó Việt Nam cũng đang ngày càng phát triển trên conđường hội nhập kinh tế quốc tế. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanhnghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức.Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh đó các doanh nghiệp cầnphải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoahọc kỹ thuật thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mọi doanh nghiệpbởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máymóc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay vàtrí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rờiyếu tố con người.Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa hơnbao giờ hết yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng đắnvà sử dụng hiệu quả hơn. Tuy nhiên ở Việt Nam hiện nay khi xây dựng và định vịdoanh nghiệp thông thường các yếu tố vốn và công nghệ được xem là mấu chốt củachiến lược phát triển trong khi đó yếu tố nhân lực thường không được chú trọng lắmnhất là trong giai đoạn khởi đầu. Sự thiếu quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức tớiyếu tố nhân sự có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp bị “ loại khỏi vòng chiến” khimức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng. Vì vậy để đáp ứng được các yêu cầu đặt ratrong điều kiện mới và duy trì được tốc độ phát triển, nâng cao hơn nữa hiệu quả sảnxất kinh doanh thì vấn đề nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần gỗMDF VRG Quảng Trị là vấn đề rất quan trọng và cần thiết.2. Mục tiêu nghiên cứuHệ thống hoá những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và quản trịnguồn nhân lực.Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần gỗ MDFVRG Quảng Trị.Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lựcCông ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị góp phần nâng cao hiệu quả sản xuấtkinh doanh của Công ty trong thời gian đến.iii ...