Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Dự án phục hồi môi trường và khắc phục hậu quả Chiến tranh (RENEW)

Trên cơ sở tổng quan về lý luận và phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ của Dự án RENEW, đề tài nghiên cứu đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ hoạt động rà phá bom mìn nhân đạo, đáp ứng yêu cầu phát triển của của Dự án trong giai đoạn mới. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Dự án phục hồi môi trường và khắc phục hậu quả Chiến tranh (RENEW)LỜI CAM ĐOANTrong quá trình thu thập số liệu và làm luận văn này. Tôi xin cam đoan số liệuvà kết quả nghiên cứu trong luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa hề sử dụng đểuếviết báo cáo một học vị nào.Cũng xin cam đoan các thông tin được cập nhật và trích dẫn trong luận văntếHnày đã được sự cho phép và tạo điều kiện giúp đỡ của tất cả các cơ quan liên quanvà đã được chỉ rõ nguồn trích dẫn.Huế, tháng 3 năm 2014TrườngĐạihọcKinhTác giảiĐinh Ngọc VũLỜI CẢM ƠNTrong suốt quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu, tác giả luôn nhận được sựquan tâm, giúp đỡ của quý thầy cô giáo, các bạn bè và người thân. Nhân dịp nàytác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô giáo giảng dạy trường Đại học Kinhuếtế Huế, các đồng nghiệp tại Dự án RENEW đã tạo điều kiện giúp đỡ, động viên tôitếHtrong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo PGS.TS NguyễnVăn Toàn người trực tiếp hướng dẫn luận văn đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tôitrong quá trình học tập và nghiên cứu.hĐể hoàn thành luận văn này bản thân tác giả đã nỗ lực hết sức để có kết quảintốt nhất, nhưng khả năng và thời gian còn có hạn nên luận văn không thể tránhcKkhỏi những thiếu sót. Vậy, tác giả rất mong nhận được sự quan tâm, chỉ bảo, góp ýtận tình của các nhà khoa học, các quý thầy, cô giáo và các bạn bè để ngày càngnâng cao hơn kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn cho công việc.họMột lần nữa xin chân thành cảm ơnHuế, tháng 3 năm 2014ĐạiTác giảTrườngĐinh Ngọc VũiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: ĐINH NGỌC VŨChuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khóa: 2012-2014Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĂN TOÀNTên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DỰ ÁNuếPHỤC HỒI MÔI TRƯỜNG VÀ KHẮC PHỤC HẬU QUẢ CHIẾN TRANH1. Tính cấp thiết của đề tài:tếHNgày nay trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các tổ chức được hình thànhtrong đó có rất nhiều tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài. Mục tiêu của của các tổchức chính là tối đa hoá lợi ích. Vấn đề đặt ra là tổ chức cần làm gì để thực hiệnđược điều đó? Một trong những biện pháp đó là phải biết quản lý và sử dụng nguồnhnhân lực một cách có hiệu quả. Vì vậy, tôi chọn thực hiện đề tài: “Nâng cao chấtinlượng nguồn nhân lực ở Dự án Phục hồi Môi trường và Khắc phục Hậu quảcKChiến tranh (RENEW)” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ của mình nhằm đóng gópý kiến cho Dự án RENEW nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình trong xuthế ngân sách ngày càng hạn hẹp và yêu cầu ngày càng cao của các nhà tài trợ quốchọtế về mặt chất lượng và hiệu quả công việc..2. Phương pháp nghiên cứu:ĐạiĐể đạt được mục đích của đề tài, trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi đã sửdụng các phương pháp sau: Phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịchsử; Phương pháp điều tra, thu thập số liệu thứ cấp, sơ cấp; Phương pháp tổng hợpngvà xử lý số liệu được tiến hành trên phần mềm Excel, SPSS và Phương phápườchuyên gia, chuyên khảo.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn:TrĐề tài đi sâu phân tích làm rõ về cơ sở lý luận và thực tiễn của chất lượngnguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung cung như thựctrạng chất lượng nguồn nhân lực nói riêng của Dự án RENEW, từ đó đề xuất giảipháp và kiến nghị nhằm tiếp tục đổi mới, hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực Dựán RENEW và hiệu quả ngày càng cao hơn.iiiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT: Bảo hộ lao độngBHXH: Bảo hiểm xã hộiBHYT: Bảo hiểm y tếCBCNV: Cán bộ công nhân viênCNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóaDN: Doanh nghiệp, tổ chức.LLSX: Lực lượng sản xuấtNNL: Nguồn nhân lựcRENEW: Dự án Phục hồi Môi trường và Khắc phục Hậu quả ChiếnhtếHuếBHLĐTrườngĐạihọcKintranhivDANH MỤC CÁC HÌNH VÀ BẢNGHình 1.1. Các nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực...................... 24Hình 1.2. Quy trình phân tích công việc ............................................................................. 25Hình 1.3. Mô hình đánh giá thực hiện công việc ................................................................ 29uếHình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức ........................................................................................... 42Hình 2.3: Ngân sách phân bổ .............................................................................................. 49tếHBảng 2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực ....................................................................................... 50Bảng 2.2: Cơ cấu lao động phân loại theo hợp đồng lao động............................................ 52Bảng 2.3. Tình trạng sức khỏe của cán bộ công nhân viên ................................................. 52Bảng 2.4: Trình ...