Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần mía đường Nông Cống, Thanh Hóa

Trên cơ sở phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty; luận văn đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL của Công ty CP mía đường Nông Cống, Thanh Hóa đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần mía đường Nông Cống, Thanh HóaLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực, được cácđồng tác giả cho phép sử dụng và chưa từng được công bố trong bất kỳ một côngUẾtrình nào khác.ĐẠI HỌCKINHTẾHTác giả luận văniĐoàn Đức ChíLỜI CẢM ƠNVới lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, lãnh đạoPhòng Đào tạo Sau đại học, lãnh đạo các Khoa, Phòng chức năng của Trường Đạihọc Kinh tế Huế; Ban Giám hiệu, lãnh đạo Phòng Đào tạo, lãnh đạo các Khoa,Phòng chức năng của Trường Đại học Hồng Đức, Thanh Hóa đã tạo điều kiện chotôi được tham gia và hoàn thành khóa đào tạo Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này.ẾXin cảm ơn tất cả quý Thầy, Cô đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi trong quáUtrình học tập, nghiên cứu và đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. PhanTÊtrình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.́HVăn Hòa, người Thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi rất nhiều trong suốt quáXin cảm ơn Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, các phòng, ban, xưởng, cácHchi nhánh Công ty cổ phần mía đường Nông Cống, Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡINvà tạo điều kiện cho tôi trong quá trình thực tập nghiên cứu đề tài.Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng do năng lực và kinh nghiệm còn nhiều hạnKchế nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót trong luận văn này. Mong nhậṇCđược những đóng góp quý báu của quý Thầy, Cô, các bạn đồng nghiệp để luận vănOnày có giá trị thực tiễn.̣I HXin chân thành cảm ơn.Huế, tháng 3 năm 2015ĐATác giả luận vănĐoàn Đức ChíiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: ĐOÀN ĐỨC CHÍChuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khóa: 2013 - 2015Người hướng dẫn khoa học: TS. PHAN VĂN HÒATên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG NÔNG CỐNG, THANH HÓA1. Tính cấp thiết của đề tàiẾNền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa hiện nay đã mở ra cho các doanhUnghiệp nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên, nó cũng tạo ra áp lực cạnh tranh ngày càng gaýHgắt. Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần có nhiều giải pháp. Trong đó, nâng cao chấtTÊlượng nguồn nhân lực là giải pháp cấp thiết, giữ vai trò quyết định đến sự “sống còn vàphát triển” của doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh đầy khắc nghiệt hiện nay.HXuất phát từ nhận thức trên, tôi nghiên cứu đề tài: “NÂNG CAO CHẤTCỐNG, THANH HÓA”.K2. Phương pháp nghiên cứuINLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG NÔNG̣CPhương pháp nghiên cứu của luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổngOquan lý luận, tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu bằng̣I Hphần mềm EXCEL và SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tíchdữ liệu chuỗi thời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp phân tổ thống kê.ĐA3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănKết quả nghiên cứu thực trạng chất lượng NNL của Công ty cho thấy: Côngtác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) của Công ty còn những hạn chếnhư: Lao động quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; Bố trí, sắp xếp vàsử dụng NNL tại Công ty còn bất cập; Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế;Chưa xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng NNL. Bên cạnh đó, chỉ ra một sốyếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng NNL của Công ty. Trên cơ sởđó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công tytrong thời gian tới.iiDANH MỤC CHỮ VIÊT TẮTBảo hiểm xã hộiBHYTBảo hiểm y tếCBCNVCán bộ công nhân viênCPCổ phầnDNDoanh nghiệpKQKDKết quả kinh doanhKT - XHKinh tế - xã hộiNNLNguồn nhân lựcNSNNNgân sách nhà nướcSX-KDSản xuất kinh doanhTNTKTự nhiên tinh khiếtĐẠI HỌCKINHTẾHUẾBHXHiiiDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒSố hiệuBảng 2.1Tên sơ đồTrangMột số chỉ tiêu kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn2009-2013..............................................................................................48Bảng 2.2:Tình hình tài sản của Công ty qua 2 năm 2012-2013............................52Bảng 2.3:Tình hình nguồn vốn của Công ty qua 2 năm 2012 - 2013 ...................54ẾBảng 2.4 : Tình hình lao động của Công ty giai đoạn 2012 - 2014 ........................60UBảng 2.5 : Tình hình trình độ chuyên môn nghiệp vụ của lao động của Công tyTình hình trình độ kỹ thuật, ngoại ngữ của lao động của Công ty giaiTÊBảng 2.6:́Hgiai đoạn 2012 - 2014 ............................................................................62đoạn 2012 - 2014 ...................................................................................65Kết quả tuyển dụng lao động của Công ty giai đoạn 2012-2014 ..........71Bảng 2.8:Tình hình bố trí nguồn nhân lực tại các bộ phận của Công ty ..............73INHBảng 2.7:năm 2014 ...............................................................................................73Năng suất lao động bình quân của Công ty giai đoạn 2012-2014.........85KBảng 2.9:̣CBảng 2.10: Tình hình thu nhập bình quân của LĐ của Công tyOgiai đoạn 2012 - 2014 ............................................................................86̣I HBảng 2.11: Một số chỉ tiêu kết quả và hiệu quả kinh doanh của Công ty giai đoạn2012-2014..............................................................................................87ĐABảng 2.12: Thông tin chung của các đối tượng được điều tra .................................90Bảng 2.13: Kiểm định độ tin cậy của biến số chính sách tuyển dụngvới hệ số Cronbach’s Alpha ..................................................................93Bảng 2.14: Kiểm định độ tin cậy của biến số công tác sử dụng lao độngvới hệ số Cronbach’s Alpha ................................ ...