Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm Đào tạo Từ xa – Đại học Huế

Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực, nguồn lao động và động lực làm việc cho người lao động; phân tích thực trạng động lực làm việc và công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên chức của Trung tâm đào tạo từ xa - Đại học Huế; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm Đào tạo Từ xa – Đại học HuếTÔN NỮ QUỲNH CHIBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾtếHuế––––TÔN NỮ QUỲNH CHIhọĐạiườLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾTrỌC KINH TẾngĨ KHOA HcKinLUẬN VĂN THẠC ShNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨCTẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TỪ XA - ĐẠI HỌC HUẾHUẾ, 2013Huế, 2013BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾtếHuế––––TÔN NỮ QUỲNH CHIhọcKinhNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨCTẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TỪ XA - ĐẠI HỌC HUẾĐạiChuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH: 60340102ngMã sốTrườLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. TRƯƠNG TẤN QUÂNHuế, 2013LỜI CAM ĐOANuếTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêngtôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực vàtếHchưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xincam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận vănnày đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văninhđã được chỉ rõ nguồn gốc.TrườngĐạihọcKTác giả luận văniTôn Nữ Quỳnh ChiLôøi Caûm ÔnHuế, ngày 31 tháng 07 năm 2013Tác giả luận vănTôn Nữ Quỳnh ChiiiTrườngĐạihọcKinhtếHuếĐể hoàn thành luận văn này, ngoài sự nỗ lực củabản thân, tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình vàquý báu từ thầy hướng dẫn khoa học, nhà trường, đơnvị thực tập, bạn bè và người thân. Nhân đây, tôi xinchân thành gửi lời cảm ơn đến:TS. Trương Tân Quân - người hướng dẫn khoa học đã dành nhiều thời gian quý báu để chỉ dẫn về đề tàivà định hướng phương pháp nghiên cứu trong thời giantôi tiến hành thực hiện luận văn.Ban giám hiệu nhà trường, Phòng KHCN-HTQT-ĐTSĐHcùng toàn thể quý thầy cô giáo Trường Đại học kinhtế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ tôi về mọi mặt trongsuốt thời gian học tập và nghiên cứu.Ban Lãnh đạo cùng toàn thể các anh chị làm việctại Trung Tâm Đào Tạo Từ xa - Đại học Huế, đã nhiệttình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi và cung cấp sốliệu cho tôi trong việc thu thập thông tin và tìmhiểu tình hình thực tế.Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình,bạn bè đã động viên, hỗ trợ, giúp đỡ và khuyến khíchtinh thần lẫn vật chất cho tôi trong quá trình thựchiện luận văn này.Xin gửi lời chúc sức khỏe và chân thành cảm ơn!iiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: TÔN NỮ QUỲNH CHIChuyên ngành: Quản trị kinh doanhNiên khóa: 2011 - 2013uếNgười hướng dẫn khoa học: TS. TRƯƠNG TẤN QUÂNTên đề tài: NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNGtếHNHÂN VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TỪ XA – ĐẠI HỌC HUẾ1. Tính cấp thiết của đề tàiNguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của bất kỳ tổhchức nào. Tuy nhiên, trong mấy năm gần đây, xuất hiện tình trạng nhiều công chứcintrong các cơ quan hành chính Nhà nước bỏ việc chuyển sang các khu vực tư nhân.Xuất phát từ thực trạng trên, Trung tâm Đào tạo Từ xa – Đại học Huế nhận thấycKviệc tạo ra được động lực làm việc của đội ngũ cán bộ công nhân viên chức ở Trungtâm là hết sức quan trọng và cần thiết cho sự phát triển lâu dài và bền vững củahọTrung tâm.2. Phương pháp nghiên cứuViệc nghiên cứu được tiến hành thông qua thu thập số liệu từ các cơ quanĐạichuyên môn, điều tra, lấy ý kiến khảo sát từ 100 cán bộ, công chức các phòng, banthuộc Trung tâm để phân tích, đánh giá các vấn đề về mặt định tính, định lượng liênquan đến công tác tạo động lực. Sử dụng phương pháp phân tổ thống kê, phươngngpháp phân tích, sử dụng phần mềm thống kê SPSS để xử lý số liệu sơ cấp.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận vănườĐề tài đã khám phá ra 6 thành phần tạo nên động lực làm việc cho cán bộ tạiTrung tâm, 6 thành phần đó được đo lường bởi 30 yếu tố (biến quan sát) chia làm 2Trnhóm đó là động lực tài chính bao gồm các yếu tố tiền lương, tiền thưởng, cáckhoản phụ cấp và động lực phi tài chính gồm các yếu tố bố trí công việc, đào tạobồi dưỡng cán bộ và môi trường làm việc. Từ nghiên cứu này đề xuất phươnghướng và giải pháp để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ CNVC tại Trung tâmĐào tạo Từ xa – Đại học Huế.iii ...