Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên Huế

Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó luận văn đề xuất được các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV Khoáng sản Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên HuếtếHuếLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứucủa đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tráchhnhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sảninThừa Thiên Huế” là trung thực và chưa hề được sử dụngcKđể bảo vệ một học vị khoa học nào. Tôi cũng xin camđoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đãđược cám ơn và thông tin trích dẫn trong luận văn đều đãTác giảNguyễn Thị Lâm TuyềnTrườngĐạihọđược ghi rõ nguồn gốc khác.iLỜI CẢM ƠNLời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng cảm ơn chân thành, sâu sắcuếđến toàn thể Ban giám hiệu, quý thầy cô và cán bộ công chức củatếHTrường Đại học Kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôitrong suốt quá trình học tập và nghiên cứu vừa qua.Đặc biệt tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Thầy giáohướng dẫn luận văn của tôi, PGS.TS Trịnh Văn Sơn đã tận tình hướnghdẫn,, giúp đỡ, gợi mở ý tưởng cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu,inthực hiện luận văn.cKTôi cũng xin gởi lời yêu thương và lòng biết ơn vô hạn đến giađình, bạn bè và nhất là người chồng thân yêu đã chia sẽ cùng tôi nhữngkhó khăn, luôn động viên và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong họchọtập và nghiên cứu để có thể hoàn thành luận văn này.Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo công tyĐạitrách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa ThiênHuế đã tạo điều kiện giúp đỡ trong qua trình thực tập nghiên cứu đề tàiđể tôi có đầy đủ tài liệu hữa ích phục vụ đề tài nghiên cứu.TrườngMột lần nữa, tôi chân thành cảm ơn và biết ơn sâu sắc.Thừa Thiên Huế, ngày .... tháng .... năm 2013Tác giảNguyễn Thị Lâm TuyềniiTÓM LƯỢT LUẬN VĂNTrên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thựctrạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đề xuất được các giải pháp nhằm nânguếcao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV KhoángSản Thừa Thiên Huế cụ thể:tếH- Hệ thống hóa những vấn đề lí luận, thực tiễn về nguồn nhân lực, quản trịnguồn nhân lực trong doanh nghiệp.- Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty.- Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực.h- Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cônginty trong thời gian tới. Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung sau:cK- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực. Đề tàitập trung làm rõ các khái niệm, nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến công tácty trong và ngoài nước.họquản trị nguồn nhân lực.Thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của các công- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công tyĐạiTNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế. Trong nội dung này, đề tài tập trungphân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực để đánh giá tình hình, chất lượngnguồn lao động tại công ty, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng,ngđào tạo và trả công lao động của Công ty.- Đề xuất các định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồnườnhân lực của công ty TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế.Từ mong muốn đạt được nội dung đó, ngoài phần đặt vấn đề, kết luận vàTrkiến nghị, luận văn được trình bày thành 3 chương:Chương I: Cơ sở lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công tyTNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tạicông ty TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆUTNHHNNMTV : Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên: Đơn vị tínhTr.đồng: Triệu đồngLĐ: Lao độngBQ: Bình quânLĐBQ: Lao động bình quânBHXH: Bảo hiểm xã hộiCBCNV: Cán bộ công nhân viênCSH: Chủ sở hữuDT: Doanh thuLN: Lợi nhuậnTNCL: Thí nghiệm – Chất lượngTCHC: Tổ chức – Hành chínhP.Tài vụtếHhincK: Phòng kỹ thuật: Phòng tài vụ: Điều hành sản xuấtTrườngĐạiĐHSXhọP.Kỹ thuậtuếĐVTivMỤC LỤCTrangLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiuếTÓM LƯỢT LUẬN VĂN....................................................................................... iiitếHDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ........................................... ivMỤC LỤC..................................................................................................................vDANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG ......................................................................... viiiDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ..................................xhPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1in1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................................. 12. Mục tiêu của đề tài ..................................................................................................................... 2cK3. Đối tượng và phạm vi và thời gian nghiên cứu ......................................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................................... 34.3. Phương pháp chuyên gia..................................................................................................... 4họ5. Nội dung nghiên cứu ................................................................................................................. 4 ...