Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Quảng Bình

Nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn để đưa ra những giải pháp phù hợp nhằm giúp cho các doanh nghiệp đã thực hiện cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Quảng Bình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Quảng BìnhLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận vănnày là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào; mọi sựtếHtrích dẫn trong Luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.uếgiúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cám ơn và các thông tinTrườngĐạihọcKinhTác giả Luận văniNguyễn Hoài NamLỜI CÁM ƠNĐể hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ củanhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắcuếđến thầy giáo Thái Thanh Hà đã nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trựctếHtiếp hướng dẫn tôi trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thànhLuận văn.Tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám hiệu, Phòng Quản lý KHCN HTQT - Sau đại học - Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy,hcô giáo đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quáintrình học tập và nghiên cứu.cKTôi xin chân thành cám ơn Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư QuảngBình đã tạo điều kiện cho tôi tham gia khoá học; cám ơn các Sở ban ngành,họcán bộ, công tỉnh Quảng Bình; cán bộ, công nhân viên các công ty đã nhiệttình giúp đỡ tôi trong trong quá trình thu thập số liệu, nghiên cứu thực tế tạiđơn vị.ĐạiCuối cùng tôi xin trân trọng cám ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinhdoanh- Khoá 2006 - 2009, Trường Đại học Kinh tế Huế, các đồng nghiệp nơitôi đang công tác, gia đình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổngvũ, động viên tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu.ườTuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia,Trnhững người quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tụcgiúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn./.Nguyễn Hoài NamiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂNTrườngĐạihọcKinhtếHuếTrong quá trình phát triển, DNNN đã có những đóng góp quan trọng trongviệc phát triển KT-XH của Việt Nam nói chung, và tỉnh Quảng Bình nói riêng.Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển nền kinh tế theo cơ chế thị trường địnhhướng XHCN, DNNN đã bộc lộ những yếu kém trong quản lý doanh nghiệp,thiếu tính năng động trong hoạt động sản xuất kinh doanh… Từ đó đã đặt ra yêucầu phải đổi mới, sắp xếp lại các DNNN nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sảnxuất kinh doanh của các đơn vị Nhà nước.Trong những năm qua, thực hiện chủ trương của Chính phủ, tỉnh QuảngBình đã thực hiện cổ phần hoá hầu hết các DNNN và đạt được những kết quảquan trọng. Các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá ngày càng làm ăn có hiệuquả, góp phần không nhỏ trong việc phát triển KT-XH của địa phương. Tuynhiên, do nhiều điều kiện chủ quan và khách quan không thuận lợi, các DNNNsau khi cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã gặp không ít khó khăntrong việc mở rộng sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao nănglực cạnh tranh của các doanh nghiệp…, mà nguyên nhân chủ yếu và quan trọngnhất là chất lượng nguồn nhân lực của các DNNN sau khi cổ phần hoá còn nhiềumặt tồn tại, hạn chế. Việc chọn đề tài Giải pháp nâng cao chất lượng nguồnnhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh QuảngBình, nhằm đưa ra một số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệpsau khi cổ phần hoá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một đòihỏi cấp thiết cả về lý luận và thực tiễn cần được nghiên cứu thấu đáo về mặtkhoa học.Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng, đề tài đã đưa ra một số giải phápnhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã thực hiện cổ phầnhoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp các DNNN sau khi thực hiệncổ phần hoá mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong điều kiệnhội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung, và các DNNNđã cổ phần hoá nói riêng đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng của từng doanh nghiệp và sựhỗ trợ, giúp đỡ nhiều mặt của Nhà nước và chính quyền tỉnh Quảng Bình. Nhữnggiải pháp nêu ra tất nhiên cũng phải cần nghiên cứu và hoàn thiện thêm. Đã đếnlúc cần có sự nghiên cứu, đánh giá một cách đầy đủ các chính sách ưu đãi, hỗ trợđối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, gópphần giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn, từng bước phát triển đi lêntrong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT: Xã hội chủ nghĩaTBCN: Tư bản chủ nghĩaDNNN: DNNNCPH: Cổ phần hoáCNH: Công nghiệp hoáHĐH: Hiện đại hoáKT - XH: kinh tế - xã hộiKH - KT: khoa học - kỹ thuậtKH - CN: khoa học - công nghệVLXD: vật liệu xây dựngSXKD: sản xuất kinh doanhTHCS: trung học cơ sởTHPT: trung học phổ thôngtếHhincKhọ: trung học chuyên nghiệpTrườngĐạiTHCNuếXHCNivDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒSố hiệuTên biểu đồTrangbiểu đồuếBiểu đồ 2.1 - Những khó khăn của doanh nghiệp trong việc nâng cao chất80tếHlượng nguồn nhân lựcTrườngĐạihọcKinhBiểu đồ 2.2 - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcv81 ...