Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty lưới điện cao thế miền Trung

Chương 1 cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, chương 2 thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty lưới điện cao thế miền Trung thời gian qua, chương 3 giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Lưới điện cao thế miền Trung là những nội dung chính trong luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty lưới điện cao thế miền Trung". Mời các bạn cùng tham khảo nội dung luận văn để nắm bắt nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty lưới điện cao thế miền Trung BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ THANH THỦY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY LƯỚI ĐIỆN CAO THẾ MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮTLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1: TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2: GS. TSKH. Lương Xuân Quỳ Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 14 tháng 01 năm 2014Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Thực tế đã cho thấy: trong tất cả các nguồn lực thì con người lànguồn lực quan trọng nhất, có tính chất quyết định trong sự tăng trưởngvà phát triển kinh tế của mọi quốc gia và doanh nghiệp. Do đó, nhữngnguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thì phải thông qua nguồn lựccon người. Xuất phát từ lý do này, tác giả đã chọn đề tài “Phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Lưới điện cao thế miền Trung” để làm luậnvăn tốt nghiệp của mình, nhằm đề xuất một số giải pháp giúp công tyđịnh hướng phát triển nguồn nhân lực trong tương lai.2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến pháttriển nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công tyLưới điện cao thế miền Trung. - Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty Lưới điện cao thế miền Trung trong thời gian tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễnliên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Lưới điện caothế miền Trung. - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu các vấn đềliên quan đến phát triển nguồn nhân lực. + Về không gian: Đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhânlực tại Công ty Lưới điện cao thế miền Trung. + Về thời gian: Các giải pháp được đề xuất trong luận văn cóý nghĩa trong thời gian ngắn. 24. Phương pháp nghiên cứu Đề tài đã sử dụng những phương pháp nghiên cứu chung củakhoa học kinh tế như phương pháp biện chứng duy vật và duy vậtlịch sử, phương pháp thống kê mô tả, thống kê phân tích, phân tíchso sánh và tổng hợp. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đề ra, tác giảđã thực hiện phân tích định tính và định lượng, thu thập dữ liệu từnhiều nguồn thông tin khác nhau.5. Bố cục của đề tài: Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn đượctrình bày thành 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công tyLưới điện cao thế miền Trung thời gian qua Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công tyLưới điện cao thế miền Trung6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Trong những năm gần đây, vấn đề “phát triển nguồn nhân lực”đã thu hút không ít sự quan tâm của các nhà quản trị, các nhà khoa học,các nhà nghiên cứu… Đã có rất nhiều công trình khoa học được công bốtrên các sách báo, tạp chí về phương hướng, giải pháp phát triển nguồnnhân lực và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả phù hợp với chiến lượcphát triển kinh tế - xã hội.Ngoài ra, còn có rất nhiều những đề tài nghiêncứu về phát triển nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp nóiriêng theo nhiều góc độ khác nhau. Tuy nhiên, những nghiên cứu và báocáo đó mới chỉ tiếp cận ở góc độ đánh giá chung về phát triển nguồnnhân lực của các doanh nghiệp, chưa có bài nào đánh giá chuyên sâu vềnguồn nhân lực ngành dược. Nhận thức rõ điều đó, đề tài đã kế thừanhững thành tựu nghiên cứu đã đạt được đồng thời tiến hành chọn Côngty Lưới điện cao thế miền Trung để phân tích nghiên cứu sâu. 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người,gồm cả phẩm chất, trình độ chuyên môn, kiến thức, óc sáng tạo, nănglượng, nhiệt huyết và kinh nghiệm sống của con người nhằm đáp ứngcơ cấu kinh tế - xã hội. 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực là tạo lập cơ hội học tập nhằmphát triển năng lực và phát triển toàn diện các khía cạnh của nghềnghiệp và cuộc sống của con người trong tổ chức. 1.1.3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu của phát triển nguồn nhân ...