LUẬN VĂN: Thực hiện chính sách cán bộ đối với cán bộ xã ở thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay

Chính sách cán bộ là một bộ phận quan trọng của công tác cán bộ, là công cụ và biện pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ. Có hệ thống chính sách cán bộ đúng sẽ hỗ trợ, thúc đẩy các mặt công tác cán bộ, tạo động lực cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ; ngược lại, chính sách cán bộ không tốt sẽ gây khó khăn cho công tác cán bộ, thậm chí làm làm biến dạng sự phát triển của đội ngũ cán bộ, gây ra những hậu quả tiêu cực không lường...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Thực hiện chính sách cán bộ đối với cán bộ xã ở thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay LUẬN VĂN:Thực hiện chính sách cán bộ đối vớicán bộ xã ở thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Chính sách cán bộ là một bộ phận quan trọng của công tác cán bộ, là công cụ vàbiện pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ. Có hệ thống chính sách cán bộ đúng sẽ hỗ trợ,thúc đẩy các mặt công tác cán bộ, tạo động lực cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ;ngược lại, chính sách cán bộ không tốt sẽ gây khó khăn cho công tác cán bộ, thậm chílàm làm biến dạng sự phát triển của đội ngũ cán bộ, gây ra những hậu quả tiêu cực khônglường hết. Đảng ta nhận thức: thực hiện chính sách đối với cán bộ là khâu rất quan trọng,là điều kiện cần thiết để xây dựng đội ngũ cán bộ [4, tr.108]. Xã là địa bàn sinh sống của phần lớn dân cư nước ta, là nơi trực tiếp thực hiệnđường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Thấy rõ vị trí, tầm quan trọngcủa cơ sở xã và đội ngũ cán bộ cơ sở ở đây, Đảng, Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủtrương, chính sách về xây dựng hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ cơ sở xã; đã thựchiện một số chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, sử dụng, đề bạt, bầu cử, tiềnlương, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ cơ sở phù hợp với tình hình mới. Nhờ đó, cánbộ cơ sở xã ngày càng tiến bộ về trình độ, năng lực, phong cách làm việc, năng động,sáng tạo, hăng hái thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật củaNhà nước. Qua thực hiện các Nghị quyết của Đảng về xây dựng cán bộ cơ sở, đội ngũ cán bộxã, phường, thị trấn từng bước được phát triển cả về số lượng, chất lượng. Việc thực hiệntiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ và chính sách thu hút cán bộ trẻ, sinh viên tốtnghiệp đại học, cao đẳng về công tác ở xã đã từng bước nâng cao được trình độ và trẻhóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức nói chung, cán bộ, công chức cấpxã luôn là vấn đề mang tính chiến lược của sự nghiệp cách mạng. Nó chi phối khả năngthành công hay thất bại của các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Bởi xétđến cùng thì mọi chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đều phảiđược triển khai thực hiện ở cơ sở và thông qua hoạt động tác nghiệp của đội ngũ cán bộcơ sở. Mặt khác, Đảng ta thấy rõ hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ xã còn nhiều hạnchế. Có nhiều nguyên nhân, trong đó có một nguyên nhân quan trọng như ý kiến củaTrung ương, Bộ Chính trị đã nhấn mạnh trong Nghị quyết Trung ương 5 (Khóa IX) là:Nguyên nhân chưa nhận thức đúng vai trò, vị trí của cơ sở, quan liêu, để một thời gianquá dài không có chính sách đồng bộ đối với cán bộ, thiếu chăm lo bồi dưỡng, đào tạođội ngũ cán bộ cho cơ sở, không kịp thời bàn và đưa ra những chính sách để củng cố vàtăng cường đội ngũ cán bộ cơ sở. Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, Đảng ta chủtrương tiến tới xây dựng hệ thống chính sách cán bộ một cách đồng bộ và nhất quán,công bằng, thống nhất phù hợp với từng loại đối tượng cán bộ, khuyến khích những cánbộ có tài, trân trọng những cán bộ có đóng góp lớn, đồng thời xử lý nghiêm minh và kịpthời những người có sai phạm. Tuy nhiên, trên thực tế, việc xây dựng hệ thống chínhsách cán bộ chưa đạt được hiệu quả như mong muốn. Trong những năm qua, thành phố Hà Nội rất quan tâm đến việc thực hiện chínhsách cán bộ đối với đối với cán bộ xã ở Thành phố. Việc thực hiện chính sách cán bộ xãđó đạt được một số kết quả quan trọng. Đội ngũ cán bộ xó từng bước phát triển về sốlượng và chất lượng; việc thực hiện chính sách thu hút cán bộ trẻ, sinh viên mới tốtnghiệp về công tác ở cơ sở đó tạo nờn sự chuyển biến tớch cực về chất lượng của đội ngũcán bộ xã, trỡnh độ mọi mặt của đội ngũ cán bộ này từng bước được nâng lên và xu thếngày càng được trẻ hoá. Phong trào học tập nõng cao trỡnh độ của cán bộ, công chức xóđược đẩy mạnh hơn. Việc chuyển từ chế độ sinh hoạt phí sang chế độ tiền lương, từhưởng trợ cấp hàng tháng khi nghỉ việc sang hưởng chế độ hưu trí, đã tạo sự an tâm phấnkhởi trong đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở, trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức xã ởthành phố Hà Nội. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả thu được, việc thực hiện chính sách đối vớicán bộ xã nói chung và ở Hà Nội nói riêng hiện nay đã và đang phát sinh những vướngmắc, bất cập, như: bố trí tỷ lệ chưa tương xứng giữa cán bộ giữ chức vụ bầu cử và côngchức chuyên môn; số lượng cán bộ, công chức cấp xã chưa đủ để bố trí cho phù hợp vớiyêu cầu nhiệm vụ mới; chế độ, chính sách đãi ngộ (tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội...) đối với cán bộ, công chức xã, đến nay còn nhiều bất cập, mâu thuẫn; việc ban hành vàthực hiện các văn bản, quy định về chính sách cán bộ cơ sở của Đảng và Nhà nước hầuhết vẫn mang tính giải pháp tình thế, chưa cơ bản, chưa đồng bộ. ...