Luận văn: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty: trách nhiệm hữu hạn Bảo An

Sự hình thành và phát triển của công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo An được thành lập và hoạt động ngày 22 tháng 02 năm 2005. Công ty TNHH Bảo An đã được Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Giang cấp giấy phép thành lập số 01063/GP – UB ngày 22/02/2005 (thay thế quyết định thành lập số 3286/ QĐ- UB ngày 18/05/2005) và được trọng tài kinh tế tỉnh Hà Giang cấp giấy chứng nhận Đăng kí kinh doanh số 100200165 ngày 22/02/2005. Trong buổi đầu thành lập, Công ty gồm có 03 thành viên và...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty: trách nhiệm hữu hạn Bảo An Luận vănThực trạng hạch toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty: trách nhiệm hữu hạn Bảo An 1 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY1. Sự hình thành và phát triển của công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo An đ ược thành lập và hoạt độngngày 22 tháng 02 năm 2005. Công ty TNHH Bảo An đã được Uỷ ban nhândân tỉnh Hà Giang cấp giấy phép thành lập số 01063/GP – U B ngày22/02/2005 (thay thế quyết định thành lập số 3286/ QĐ- UB ngày18/05/2005) và được trọng tài kinh tế tỉnh H à Giang cấp giấy chứng nhậnĐ ăng kí kinh doanh số 100200165 ngày 22/02/2005. Trong buổi đầu thànhlập, Công ty gồm có 03 thành viên và đã thông qua điều lệ đầu tiên vào ngày12/06/2005. N gày 12/6/1999, Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Namđã thông qua Luật Doanh nghiệp, thay thế Luật Công ty và Luật Doanhnghiệp tư nhân có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000. Thực hiện quy định tại Điều 2 – Khoản 1 - Điều 123 Luật Doanhnghiệp, Công ty TNHH Bảo AN tiến hành sửa đổi bổ sung bộ điều lệ củacông ty đ ể nhanh chóng thích ứng và nắm bắt kịp thời với sự đổi mới trongchính sách quản lý của Nhà nước nhằm từng bước kinh doanh có hiệu quả, ổnđịnh và hợp pháp. Công ty TNHH Bảo An là một tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân,hạch toán kinh tế độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại các ngânhàng theo quy đ ịnh của pháp luật. Công ty TNHH Bảo AN được thành lậptheo nguyên tắc dân chủ, thống nhất nhằm mục đích phát triển sản xuất kinhdoanh, giải quyết việc làm và đời sống cho người lao động trong công ty, đảmbảo nộp đầy đủ nghĩa vụ cho ngân sách, tạo tích luỹ cho công ty, nhằm mởrộng phát triển sản xuất kinh doanh. Luật Doanh nghiệp được thông qua ngày 12/06/1999 thay thế Luậtcông ty và Luật doanh nghiệp tư nhân có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000 đãtạo điều kiện cho các doanh nghiệp nói chung, cho Công ty TNHH Bảo An 2nói riêng trong ho ạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên bên cạnh nhữngmặt thuận lợi, nó cũng đặt ra trước mắt công ty những thách thức rất lớn màcạnh tranh để tồn tại là vấn đề có ý nghĩa sống còn. Đ ể không ngừng đưa công ty TNHH Bảo An ngày càng phát triển lớnmạnh, vững chắc nắm bắt kịp thời xu hướng phát triển của đất nước, cạnhtranh có hiệu quả trên thị trường, mang lại lợi nhuận cho công ty, từng b ướcphát triển sản xuất kinh doanh cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, giám đốc côngty đã vận dụng linh hoạt, có chọn lọc nhiều mô hình quản lý nhằm đúc rútkinh nghiệm và hướng tới một mô hình quản lý đặc thù, ưu việt, đủ sức đápứng những yêu cầu và m ục tiêu hoạt động mà Công ty đề ra. Trước kia công ty chỉ có một số nhà xưởng nghèo nàn dột nát, máymóc trang thiết bị lạc hậu, trình độ tay nghề của các nhân viên còn thấp kémnên sản phẩm sản xuất ra chưa có sức hấp dẫn trên thị trường. Công ty đã muathêm trang thiết bị máy móc hiện đại, tuyển dụng những cán bộ kỹ thuật cótrình độ tay nghề cao, …Ngày nay Công ty TNHH Bảo An đã trở thành côngty mạnh của Công ty xây dựng 1/5. Với lực lượng cán bộ công nhân viên 150người trong đó: + K iến trúc sư đại học: 01 người + Các trường đại học khác: 02 người + Trung cấp: 10 người 50 người + Công nhân (3/7, 4/7): + Lao động phổ thông: 87 ngườiV ới tổng số vốn là 4, 7 tỉTrong đó: V ốn cố định là 3, 2 tỉ Vốn lưu động là 1, 7 tỉ2. Nguồn lực:2.1. Lao động Công ty TNHH Bảo An trước đây có khoảng 03 thành viên cho đ ến naytính đến thời điểm tháng 5/2007 có 150 cán bộ công nhân viên. 3 Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty TNHH Bảo An: Quyền được hưởng các chế độ chính sách: + N gười lao động được trả lương vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mứctiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc vànăng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểudo Nhà nước quy định. + Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho côngviệc mà mình đ ảm nhiệm nhằm ho àn thành nhiệm vụ được giao. + Đ ược hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại,phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, …mức phụ cấp cụ thể sẽ doCông ty quyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà người laođộng p hụ trách. + Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đối vớingười lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thờihạn từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ thựchiện ngay tại thời điểm trả lương hàng tháng. Các quyền khác: + Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động gópvào Công ty nếu C ...